Compete à Unidade de Desenvolvimento, Recrutamento e Avaliação:
- a)Gerir a formação profissional, mediante diagnóstico de necessidades, elaboração de propostas para resposta, execução dos procedimentos inerentes à realização da formação e elaboração do relatório anual, mantendo atualizada a aplicação informática;
- b)Assegurar atividades relacionadas com a gestão de carreiras e postos de trabalho, nomeadamente, assegurar os procedimentos inerentes à manutenção dos postos de trabalho no mapa de pessoal e elaborar relatório anual; assegurar o suporte à gestão das carreiras profissionais; assegurar a gestão dos processos de mobilidade, de cedências de interesse público, pedidos de licenças sem remuneração, de cessação do vínculo de emprego público e pedidos de acumulação de funções;
- c)Elaborar o plano anual de recrutamento para aprovação superior e assegurar o apoio técnico-administrativo aos júris, a gestão da plataforma do recrutamento e o processo de negociação da posição remuneratória;
- d)Desenvolver e acompanhar o processo de acolhimento e integração dos novos trabalhadores;
- e)Assegurar o acompanhamento e apoio técnico ao procedimento inerente ao período experimental;
- f)Assegurar o apoio técnico aos serviços municipais na implementação dos subsistemas de avaliação;
- g)Executar o Programa de Estágios Profissionais na Administração Local, ou outro programa equivalente;
- h)Assegurar o reporte periódico de informação relativa a recursos humanos para organismos do Estado e garantir o dever de informação e publicação exigidos pela legislação em vigor;
- i)Assegurar a elaboração do balanço social anual e respetivo relatório;
- j)Assegurar a análise técnica e jurídica dos processos que sejam encaminhados para a Unidade;
- k)Realizar estudos técnicos para a melhoria da gestão de recursos humanos e produzir indicadores neste âmbito.