Compete, genericamente, ao Serviço de Gestão de Recursos Humanos, hierarquicamente dependente do chefe de divisão:
- a)Elaborar o mapa de pessoal e o plano de recrutamento, bem como o respetivo planeamento financeiro anual;
- b)Assegurar a implementação dos processos de avaliação do desempenho dos serviços, dirigentes e trabalhadores - SIADAP 1, 2 e 3 - em todas as suas vertentes e em articulação com os serviços municipais, disponibilizando apoio a avaliadores e avaliados;
- c)Garantir a definição dos perfis de competências, em articulação com os serviços;
- d)Promover a operacionalização das iniciativas de acolhimento e integração dos trabalhadores, em articulação com os serviços municipais;
- e)Desenvolver as ações e os procedimentos de mobilidade dos trabalhadores;
- f)Elaborar o Balanço Social;
- g)Produzir estatísticas e relatórios de suporte à gestão e de reporte obrigatório às entidades oficiais.