Os recursos humanos constituem o factor essencial para a eficiência de toda a acção municipal:
- a)Será instituído um Sistema Integrado de Gestão dos Recursos Humanos caracterizado por uma ampla descentralização de responsabilidades e atribuições para os dirigentes e chefias das unidades orgânicas.
Tais atribuições deverão merecer a máxima atenção por parte dos quadros dirigentes dos serviços, num quadro de reforço do exercício da liderança, do estímulo à auto-promoção e de um profissionalismo exigente;
- b)A criação de um ambiente de motivação, de espírito de serviço e de disciplina laboral são os objectivos a atingir pela correcta gestão dos mecanismos disciplinares e de avaliação do desempenho, bem assim como pela política social de formação profissional e de gestão das carreiras a estabelecer pela Câmara Municipal.
- c)A formação e valorização profissional dos trabalhadores municipais constituirá a chave para o sucesso do processo de modernização e inovação.