- 1 -A entrevista de avaliação de competências visa obter informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competências consideradas essenciais para o exercício da função.
- 2 -Este método incidirá sobre as competências nucleares e funcionais em referência e de acordo com os critérios definidos no Referencial de Competências da Administração Pública (ReCAP).
- 3 -Será elaborado um guião de entrevista composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências definido, associado a uma grelha de avaliação individual, que traduzirá a presença ou ausência dos comportamentos em análise.
- 4 -Por cada entrevista de avaliação de competências será preenchida uma grelha de avaliação individual contendo o resumo dos temas abordados, as competências em avaliação e a classificação obtida em cada uma delas, devidamente fundamentada.
Artigo 17.º — Entrevista de avaliação de competências
Vigente desde: 27/10/2026