- 1 -A gestão do pessoal da UMIC assenta num modelo orientado para resultados, adoptando os mecanismos de flexibilização de meios adequados à transversalidade dos projectos desenvolvidos no seu âmbito, e promovendo o desenvolvimento e valorização profissionais de acordo com as especiais exigências da sua missão.
- 2 -A celebração do contrato de trabalho pressupõe a adesão do trabalhador a toda a regulamentação interna da UMIC, de que previamente lhe será dado conhecimento.
- 3 -Pode o conselho directivo celebrar contratos de trabalho a termo, nos termos previstos na lei.
Artigo 3.º — Princípios gerais
Vigente desde: 21/02/2005
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