São competências da UFDO:
- a)Diagnosticar as necessidades de formação e de desenvolvimento dos recursos humanos e proceder periodicamente ao levantamento das necessidades de formação;
- b)Elaborar e propor o plano anual de formação;
- c)Organizar e acompanhar as atividades de formação planeadas e assegurar todos os procedimentos administrativos para a sua concretização e controlo pedagógico e financeiro;
- d)Proceder à avaliação do grau de execução do plano de formação, da eficácia das ações de formação realizadas e do grau de satisfação dos formandos;
- e)Gerir, organizar e potenciar a bolsa de formadores internos;
- f)Avaliar e assegurar a participação dos trabalhadores em ações de formação externa, propostas pelos responsáveis das respetivas unidades orgânicas, tendo em consideração as necessidades identificadas e a disponibilidade orçamental;
- g)Elaborar o relatório anual da formação;
- h)Analisar criticamente a informação recolhida em sede de avaliação de desempenho com vista à identificação de necessidades de formação e desenvolvimento profissional adequadas à melhoria do desempenho dos serviços, dos dirigentes e dos trabalhadores;
- i)Promover um plano específico para a gestão de talentos que promova o reforço de competências;
- j)Implementar e gerir processos de desenvolvimento organizacional;
- k)Promover espaços de debate e reflexão entre trabalhadores que tenham como objetivo o desenvolvimento organizacional;
- l)Propor, planear e concretizar ações de incremento da cultura organizacional e do sentimento de pertença dos trabalhadores;
- m)Conceber metodologias para melhorar o ambiente de trabalho para fortalecer o relacionamento entre os trabalhadores;
- n)Promover espaços de debate e reflexão entre trabalhadores que tenham como objetivo o desenvolvimento organizacional;
- o)Promover de projetos de melhoria contínua, otimização de processos e informatização dos mesmos;
- p)Capacitar colaboradores e lideranças nas áreas de gestão relacional, de gestão de projeto e de transformação organizacional, prototipando e avaliando soluções inovadoras na área da gestão relacional e da transformação pessoal e organizacional.