À Divisão de Desenvolvimento Profissional e Bem-Estar no Trabalho (DDPBT), na dependência do Departamento de Recursos Humanos, compete, designadamente:
- a)Executar, acompanhar e avaliar a política municipal de desenvolvimento do capital humano, promovendo a valorização das pessoas, o reforço das capacidades organizacionais e a sustentabilidade dos recursos humanos do Município;
- b)Contribuir para a construção de uma cultura organizacional assente na aprendizagem contínua, na inovação e no conhecimento;
- c)Desenvolver mecanismos de diagnóstico, mapeamento e monitorização das competências técnicas, comportamentais, de liderança e de gestão existentes nos diversos serviços municipais, identificando necessidades de desenvolvimento, áreas críticas de conhecimento, riscos de perda de capacidade técnica e oportunidades de valorização profissional;
- d)Conceber, implementar e acompanhar percursos de desenvolvimento profissional ajustados às necessidades dos trabalhadores e da organização;
- e)Desenvolver instrumentos de planeamento e gestão de carreiras que promovam a valorização profissional, o desenvolvimento de competências e a sustentabilidade dos percursos profissionais, acompanhando e avaliando os processos de mobilidade interna;
- f)Promover mecanismos de mobilidade interna que favoreçam a adequação entre competências, motivações e necessidades organizacionais, potenciando a circulação de conhecimento, a flexibilidade funcional e o aproveitamento eficiente dos recursos humanos;
- g)Desenvolver estratégias de sucessão e promover programas de mentoria, tutoria e partilha de conhecimento entre trabalhadores que contribuam para reduzir a dependência de funções críticas e assegurem a continuidade da capacidade institucional do Município;
- h)Assegurar a conceção, execução e avaliação da política municipal de formação profissional, numa perspetiva de aprendizagem ao longo da vida e de reforço das competências organizacionais;
- i)Identificar necessidades de formação, elaborar e monitorizar o plano anual de formação e promover modelos diversificados de aprendizagem presencial, digital, colaborativa e autónoma;
- j)Incentivar a especialização técnica e científica dos trabalhadores em áreas consideradas estratégicas para o desenvolvimento do Município, promovendo o acesso a programas de qualificação avançada, produção de conhecimento e comunicação de ciência produzida internamente;
- k)Acompanhar e gerir programas de estágio e outras iniciativas de formação em contexto real de trabalho;
- l)Assegurar os processos de acolhimento, integração e acompanhamento dos trabalhadores em início de funções ou em mobilidade interna, promovendo uma integração eficaz e alinhada com os valores organizacionais;
- m)Promover o estudo e acompanhamento do clima organizacional, da satisfação profissional e do bem-estar no trabalho, propondo medidas que contribuam para a melhoria contínua da qualidade de vida organizacional, sem prejuízo das competências específicas do serviço responsável pela segurança e saúde no trabalho;
- n)Desenvolver iniciativas que favoreçam a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, promovendo modelos de organização do trabalho compatíveis com a eficiência dos serviços e o bem-estar dos trabalhadores;
- o)Promover e acompanhar a constituição de parcerias com instituições legalmente constituídas ou participadas pelos trabalhadores do município;
- p)Acompanhar os processos de saída da organização e de transição para a vida pós-profissional, promovendo a valorização da experiência acumulada pelos trabalhadores.