À Divisão de Gestão de Recursos Humanos (DGRH), na dependência do Departamento de Recursos Humanos, compete, designadamente:
- a)Assegurar a estimativa anual das necessidades financeiras associadas à despesa com pessoal e acompanhar a respetiva execução orçamental;
- b)Dinamizar e operacionalizar os processos de recrutamento e seleção de recursos humanos, em alinhamento com o planeamento anual e as necessidades da organização;
- c)Promover a implementação e acompanhamento do sistema de avaliação do desempenho, assegurando a sua adequada aplicação e coerência com os objetivos organizacionais;
- d)Assegurar a gestão dos processos de acumulação de funções, nos termos legalmente previstos;
- e)Gerir os processos associados ao desenvolvimento de carreiras e ao enquadramento remuneratório dos trabalhadores;
- f)Garantir o processamento atempado e rigoroso de vencimentos e demais prestações de natureza remuneratória;
- g)Assegurar a gestão integrada da assiduidade, bem como a administração dos regimes de horários de trabalho, férias e faltas;
- h)Instruir e acompanhar os processos de aposentação dos trabalhadores;
- i)Promover e acompanhar programas temporários de integração em contexto real de trabalho, potenciando a aquisição de competências profissionais;
- j)Assegurar a organização, atualização e sistematização da informação relativa aos trabalhadores, garantindo a sua fiabilidade e coerência;
- k)Assegurar a produção e disponibilização de informação a entidades externas, em conformidade com as obrigações legais e regulamentares;
- l)Acompanhar e analisar indicadores de gestão de recursos humanos, assegurando a elaboração do Balanço Social e demais instrumentos de reporte;
- m)Elaborar, gerir e monitorizar o mapa de pessoal e o plano anual de recrutamento.