À Divisão de Desenvolvimento Organizacional (DGO), na dependência do Departamento de Recursos Humanos, compete:
- a)Planear o mapa de pessoal e a estrutura orgânica da câmara municipal;
- b)Gerir a formação profissional e a qualificação dos recursos humanos do Município;
- c)Elaborar, desenvolver e acompanhar a execução do Plano de Formação;
- d)Promover a análise e descrição de funções e a definição e gestão dos perfis profissionais;
- e)Gerir as competências e reafetar os recursos humanos aos postos de trabalho, através da gestão da mobilidade;
- f)Elaborar e implementar o processo de acolhimento e integração dos colaboradores;
- g)Promover, em colaboração com os restantes serviços, a segurança e saúde no trabalho, bem como a prevenção dos riscos profissionais;
- h)Gerir os processos de doenças profissionais;
- i)Assegurar o desenvolvimento articulado e o acompanhamento dos serviços de Medicina do Trabalho,
- j)Gerir estágios ou programas temporários de integração em contexto real de trabalho.