São competências da DREM:
- a)Gerir o recrutamento e a mobilidade dos recursos humanos, procedendo à avaliação contínua das necessidades de reforço de recursos e das situações em que aqueles podem ser reafectados;
- b)Garantir a gestão do mapa de pessoal do Município;
- c)Efetuar a gestão previsional de recursos humanos da Autarquia;
- d)Elaborar os planos de recrutamento, instruir e gerir os processos de recrutamento e seleção de trabalhadores, assegurando o cumprimento dos trâmites legais e processuais;
- e)Elaborar programas, métodos e critérios de seleção;
- f)Promover análises e descrições de funções, em articulação com a DGRH;
- g)Elaborar os perfis de competências;
- h)Instituir um sistema de mobilidade interna de trabalhadores, adequando os perfis de competências às funções e postos de trabalho;
- i)Instruir e gerir os procedimentos de mobilidade interna e externa;
- j)Assegurar o acolhimento e enquadramento dos trabalhadores;
- k)Instruir e gerir os processos de recrutamento e seleção de estagiários no âmbito do Programa de Estágios Profissionais na Administração Local, assegurar o acolhimento dos estagiários e acompanhar o desenvolvimento dos estágios;
- l)Promover e assegurar os procedimentos de enquadramento de estágios curriculares, garantindo os contactos com entidades externas e o cumprimento de eventuais protocolos existentes.