À Divisão de Formação e Desenvolvimento, na dependência do Departamento de Recursos Humanos, compete:
- a)Assegurar a definição da estrutura orgânica da câmara municipal, de acordo com a estratégia organizacional;
- b)Planear o mapa de pessoal e desenvolver, em articulação com a DGRH, o plano anual de recrutamento;
- c)Definir e desenvolver os perfis profissionais e a gestão de competências;
- d)Gerir a formação profissional e a qualificação dos recursos humanos do Município;
- e)Garantir o cumprimento dos requisitos da certificação do Município para assegurar a formação dos seus trabalhadores;
- f)Elaborar e implementar o processo de acolhimento e integração dos colaboradores;
- g)Acompanhar e avaliar os processos de mobilidade;
- h)Gerir estágios e programas de formação em contexto real de trabalho;
- i)Implementar e gerir processos de desenvolvimento organizacional.