Compete à área de Formação Profissional e Avaliação de Desempenho:
- a)Proceder ao levantamento de necessidades de formação dos recursos humanos afetos ao Município;
- b)Programar e desenvolver ações de formação profissional direcionadas para os trabalhadores e trabalhadoras do Município;
- c)Articular o processo de formação com o Sistema de Gestão da Qualidade;
- d)Organizar o processo de avaliação de desempenho do pessoal afeto aos serviços municipais no âmbito do SIADAP;
- e)Prestar apoio técnico ao Conselho Coordenador da Avaliação:
- f)Elaborar propostas para a definição dos objetivos gerais e estratégicos do Município ao nível do SIADAP;
- g)Promover a incorporação desses objetivos e a prossecução das suas metas junto das unidades orgânicas nucleares e flexíveis;
- h)Apresentar propostas de mecanismos de medição do cumprimento dos objetivos gerais e estratégicos.