Da lista final de ordenamento homologada cabe reclamação e recurso hierárquico, nos termos do EMFAR para candidatos militares e do CPA para candidatos na RD.
APÊNDICE 1
Critérios para a avaliação curricular dos candidatos a concorrer aos cursos de formação
de sargentos para ingresso nos quadros permanentes na categoria de sargentos
- 1 -Avaliação Curricular (AC) é calculada através da seguinte fórmula, sendo o seu resultado arredondado às centésimas:
(ver documento original)
A - Média das avaliações individuais relativa aos últimos 6 anos, convertida numa escala de 0 a 20 valores (arredondada às centésimas).
B - Registo disciplinar expresso numa escala de 0 a 20 valores, obtido a partir de uma nota de base 10 (dez), a que são somados os valores referentes a louvores e condecorações atribuídos e deduzidos os valores referentes às penas aplicadas até à data de abertura do concurso, com a seguinte correspondência:
(ver documento original)
C - Tempo de serviço efetivo, referido à data de abertura do concurso. Valorização numa escala de 10 a 20 (arredondado às centésimas), com a correspondência abaixo indicada, sendo os valores intermédios interpolados linearmente, em dias:
10 valores, para o candidato ou candidatos com menos tempo de serviço efetivo;
20 valores, para o candidato ou candidatos com mais tempo de serviço efetivo.
D - Tempo de embarque, referido à data de abertura do concurso. Classificado numa escala de 10 a 20 (arredondado às centésimas), com a correspondência abaixo indicada, sendo os valores intermédios interpolados linearmente, em dias:
10 valores, para o candidato ou candidatos com menos tempo de embarque;
20 valores, para o candidato ou candidatos com mais tempo de embarque.
- 2 -No caso dos militares das classes Fuzileiros (FZ), Mergulhadores (U), V e para os candidatos oriundos da classe MS que concorram a classe V, a variável "tempo de embarque" não é contabilizada e o denominador a utilizar na fórmula de cálculo de AC tem o valor de "8".
APÊNDICE 2
Critérios para avaliação psicológica dos candidatos a concorrer ao concurso de formação de sargentos que habilita ao ingresso nos quadros permanentes na categoria de sargentos para todas as classes, à exceção das classes de electrotécnicos e maquinistas navais
- 1 -A avaliação psicológica consiste na análise global de aptidões, características e competências avaliadas nas dimensões percetivo-cognitiva e de personalidade e motivação, que constituem o perfil exigido para o desempenho de funções inerentes à categoria de Sargentos.
- 2 -As aptidões, características e competências são avaliadas com recurso a:
- a)Testes psicológicos informatizados e/ou testes de "papel e lápis";
- b)Entrevista de seleção e/ou prova de dinâmica de grupo.
- 3 -A cada uma das aptidões, características e competências é atribuído um resultado de acordo com os critérios aprovados por despacho do Diretor de Pessoal.
- 4 -Os candidatos que obtenham o resultado de "Não Apto" na avaliação psicológica, são eliminados do concurso.
- 5 -A descrição geral das aptidões, características e competências das dimensões percetivo-cognitiva e de personalidade e motivação é apresentada na tabela abaixo:
(ver documento original)
Critérios para avaliação psicológica dos candidatos a concorrer ao concurso de formação de sargentos que habilita ao ingresso nos quadros permanentes na categoria de sargentos eletrotécnicos e maquinistas navais
A avaliação psicológica consiste na análise global de aptidões, características e competências avaliadas nas dimensões percetivo-cognitiva e de personalidade e motivação, que constituem o perfil exigido para o desempenho de funções inerentes à categoria de Sargento.
As aptidões, características e competências são avaliadas com recurso a:
Testes psicológicos informatizados e/ou testes de "papel e lápis";
Entrevista de seleção e/ou prova de dinâmica de grupo.
A cada uma das aptidões, características e competências é atribuído um resultado de acordo com os critérios aprovados por despacho do Diretor de Pessoal.
Os candidatos que obtenham o resultado de "Não Favorável" na avaliação psicológica, são eliminados do concurso.
Os candidatos aptos na avaliação psicológica serão classificados de acordo com a seguinte tabela:
(ver documento original)
A descrição geral das aptidões, características e competências das dimensões percetivo-cognitiva e de personalidade e motivação é apresentada na tabela abaixo:
(ver documento original)
APÊNDICE 3
Determinação da classificação final
- 1 -A Classificação Final (CF) para o preenchimento das vagas a concurso para cada uma das classes, à exceção dos CFS das classes de ET e MQ, resulta do cálculo, arredondado às centésimas, da seguinte formula:
CF = (PAC+2AC)/3
CF - Classificação Final
PAC - Classificação da Prova de Aferição de Conhecimentos
AC - Avaliação curricular
- 2 -A Classificação Final (CF) para o preenchimento das vagas a concurso para as classes de ET e MQ, resulta do cálculo, arredondado às centésimas, da seguinte formula:
- a)Para as praças da Marinha:
CF=(PAC+TSVC+PSI)/3
- b)Para os restantes candidatos:
CF=(I+PAC+PSI)/3
CF - Classificação Final.
PAC - Classificação da Prova de Aferição de Conhecimentos.
TSVC - Tempo de serviço efetivo, classificado numa escala de 10 a 20, aproximado às décimas, obtida por interpolação, após o ordenamento do tempo de serviço de todos os candidatos, contado em dias, onde a classificação de 20 é atribuída ao candidato com mais tempo de serviço e a classificação de 10 é atribuída ao candidato com menos tempo de serviço.
PSI - Classificação da capacidade psicotécnica do candidato, numa escala de 12 a 20 valores, de acordo com a tabela prevista no apêndice 2.
- a)Para as praças da Marinha:
I -Idade do candidato, de acordo com a seguinte tabela:
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1) Válido a partir da 2.º Ed da PAC.
313108208