Compete à Unidade de Recrutamento e Gestão, no âmbito da Divisão Municipal de Gestão e Valorização de Recursos Humanos:
- a)Assegurar o suporte e a respetiva fundamentação à gestão das carreiras, alterações de posicionamento remuneratório, valorizações remuneratórias, suplementos remuneratórios e prémios de desempenho dos trabalhadores com relação jurídica de emprego público emergente da celebração de contrato de trabalho em funções públicas, procedendo ao respetivo acompanhamento e operacionalização;
- b)Apoiar as unidades orgânicas e serviços municipais na identificação das necessidades de contratação de recursos humanos e no respetivo planeamento, com o objetivo de promover a execução e manutenção do mapa de pessoal da Câmara Municipal e a sua adaptação, atualização e alterações;
- c)Promover a análise e descrição de funções dos trabalhadores municipais e bem assim elaborar os respetivos perfis de competências, em articulação e cooperação com as unidades orgânicas e serviços municipais materialmente competentes;
- d)Assegurar o sistema de recrutamento, seleção e contratação dos recursos humanos necessários e adequados à prossecução das atribuições e competências municipais e à garantia das necessidades permanentes dos serviços;
- e)Assegurar o processo de recrutamento, seleção e provimento de cargos dirigentes;
- f)Desenvolver e garantir a adequada avaliação dos períodos experimentais e de estágio dos trabalhadores recrutados, nos termos legalmente previstos;
- g)Desenvolver e acompanhar o processo de integração e acolhimento dos trabalhadores recrutados;
- h)Garantir o apoio técnico e administrativo ao processo de avaliação do desempenho dos trabalhadores, procedendo ao respetivo acompanhamento;
- i)Assegurar o apoio técnico e administrativo ao processo de indigitação e eleição da comissão paritária;
- j)Acompanhar e monitorizar os processos de avaliação do desempenho e promover sessões de esclarecimento e informação destinadas a avaliadores e avaliados, prestando o apoio técnico necessário e adequado;
- k)Assegurar a gestão, tramitação, desenvolvimento e acompanhamento dos processos de mobilidade intercarreiras, intercategorias e na categoria dos trabalhadores;
- l)Assegurar a gestão dos processos de cedência de interesse público dos trabalhadores;
- m)Assegurar a gestão dos processos relativos a pedidos de licença sem remuneração;
- n)Assegurar a gestão dos processos referentes à cessação do vínculo jurídico de emprego público por iniciativa da entidade empregadora pública ou por iniciativa do trabalhador.