Compete à Secção de Recursos Humanos (SRH), nomeadamente:
- a)Assegurar as ações administrativas relacionadas com o processamento de vencimentos, abonos, prestações complementares, horas extraordinárias, aposentação, etc.;
- b)Assegurar o atendimento aos trabalhadores;
- c)Assegurar a elaboração de listas referentes a alterações de posicionamento remuneratório;
- d)Assegurar a organização e atualização dos processos individuais dos trabalhadores;
- e)Gerir o sistema de controlo de assiduidade;
- f)Solicitar a verificação de faltas e licenças por doença e assegurar o expediente relativo a juntas médicas;
- g)Realizar os cálculos referentes a despesas com pessoal em exercício de funções;
- h)Elaborar o Balanço Social;
- i)Assegurar a gestão corrente do seu serviço.