Art.º 9 · Despacho n.º 662-A/2019 — Valoração dos métodos de seleção

1 -Na valoração dos métodos de seleção podem ser adotadas diferentes escalas de classificação, de acordo com a especificidade de cada método.
2 -Nas provas escrita de conhecimentos, escrita e oral de língua inglesa ou outra língua e de conhecimentos informáticos, bem como na avaliação por portefólio ou documentação técnica equivalente, é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até dois algarismos decimais.
3 -A entrevista de avaliação de competências é classificada segundo os níveis de classificação seguintes:
1. a)Elevado - 20 valores;
2. b)Bom - 16 valores;
3. c)Suficiente - 12 valores;
4. d)Insuficiente - 8 valores.
4 -A avaliação psicológica, o exame médico e a prova de condução de veículo automóvel são valorados através das menções «Apto» e «Não apto».
5 -Todos os métodos de seleção são eliminatórios.
6 -É excluído o candidato que não obtenha em cada método de seleção uma classificação quantitativa que, arredondada às unidades, seja igual ou superior a 10 valores ou menção qualitativa de «Apto».
7 -Deve ser reconhecida à prova escrita de conhecimentos uma ponderação superior à atribuída aos demais métodos de seleção obrigatórios ou facultativos considerados isoladamente.

Artigo 9.º — Valoração dos métodos de seleção