- 1 -A entrevista profissional de seleção é o método de seleção obrigatório nos processos de mobilidade referidos nas alíneas a) e b) do artigo 8.º e tem como objetivo avaliar, de forma objetiva e sistemática, a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado.
- 2 -A entrevista profissional de seleção analisa a capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal, sentido crítico, clareza de raciocínio, bem como as experiências profissionais prévias relevantes para a função e outras capacidades, conhecimentos e competências do candidato.
- 3 -Na entrevista é preenchida uma ficha Individual, onde constam os tópicos abordados, a classificação atribuída em cada um deles, bem como o resultado final do candidato avaliado, numa escala de classificação valorada de 0 a 20 até às centésimas. A classificação final é obtida através da média aritmética simples ou ponderada dos elementos a avaliar.
Artigo 14.º — Entrevista Profissional de Seleção
Vigente desde: 02/03/2018
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