À Unidade de Organização, Gestão de Recursos Humanos e Formação compete:
- 1 -Na área de organização e gestão de recursos humanos:
- a)Organizar e instruir os processos relativos aos recursos humanos e elaborar o balanço social;
- b)Identificar as necessidades de recrutamento de recursos humanos, participar na organização e acompanhar a realização dos processos de recrutamento e seleção de pessoal e assegurar a afetação dos recursos humanos aos diversos serviços tendo em vista a prossecução das respetivas atribuições;
- c)Garantir os procedimentos e as condições necessárias à avaliação do desempenho dos recursos humanos e a elaboração do respetivo relatório;
- d)Participar na definição da estratégia de recursos humanos e assegurar a respetiva implementação;
- e)Assegurar a gestão administrativa de recursos humanos, designadamente do processamento de remunerações e demais abonos e descontos, dos benefícios sociais dos trabalhadores, das declarações de rendimentos, do controlo da assiduidade, das deslocações em serviço e dos processos individuais;
- f)Coordenar as ações de acolhimento de novos trabalhadores, assegurando a sua integração na cultura, natureza e objetivos da CCDR Centro, I. P.;
- g)Elaborar os documentos do ciclo de gestão estratégica organizacional;
- h)Proceder à elaboração, atualização e carregamento de informações e plataformas de gestão de recursos humanos ou de planeamento do processamento de vencimentos;
- i)Promover políticas e procedimentos no âmbito do sistema de saúde no trabalho;
- j)Colaborar na instrução de procedimentos de natureza disciplinar de acordo com a legislação aplicável.
- 2 -Na área da formação:
- a)Promover a formação profissional específica setorial;
- b)Assegurar a certificação e os procedimentos de certificação de entidades formadoras e de cursos e ações de formação, de homologação e reconhecimento da formação realizada por entidades formadoras públicas e privadas;
- c)Proceder ao reconhecimento da formação já obtida ou da experiência profissional, como equivalente, e à validação de competências específicas;
- d)Acompanhar e avaliar o sistema de formação profissional específica setorial;
- e)Realizar avaliações no âmbito da formação dos cursos de COTS - Conduzir e Operar Tratores em Segurança;
- f)Identificar as necessidades de formação e qualificação profissionais dos recursos humanos e elaborar o plano anual de formação;
- g)Garantir o funcionamento do Centro Qualifica AP, complementando a oferta de resposta às necessidades de qualificação de trabalhadores que exercem funções públicas na administração central e local;
- h)Emitir declarações, certidões e proceder à autenticação de documentos;
- i)Preparar e difundir orientações, diretrizes, recomendações, manuais de procedimento, guias de boas práticas, minutas e outros documentos padronizados em matéria de recursos humanos.