Art.º 13 · Portaria n.º 248/2021 — Valoração dos métodos de seleção

1 -Na valoração dos métodos de seleção são adotadas diferentes escalas de classificação, de acordo com a especificidade de cada método.
2 -Nas provas de conhecimentos, escrita e oral, na entrevista profissional, na avaliação curricular e na entrevista de avaliação de competências é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas.
3 -O resultado final da entrevista profissional e da entrevista de avaliação de competências é obtido através da média aritmética simples das classificações dos parâmetros a avaliar.
4 -A avaliação psicológica é valorada através das menções classificativas de Apto e Não Apto, incluindo a primeira fase do método no ingresso para a carreira de investigação criminal.
5 -As provas físicas e o exame médico são avaliados através das menções classificativas de Apto e Não Apto.
6 -Cada um dos métodos de seleção, bem como cada uma das fases que comportem, é eliminatório.
7 -Os métodos de seleção serão aplicados pela ordem definida pelo júri, a constar em ata e no aviso de abertura.
8 -É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma valoração inferior a 9,5 valores ou de Não apto num dos métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fases seguintes.

Artigo 13.º — Valoração dos métodos de seleção