Art.º 16 · Portaria n.º 411/2019 — Avaliação final de desempenho

1 -A avaliação final de desempenho é o resultado da média ponderada, até às centésimas, das pontuações obtidas no parâmetro competências.
2 -A avaliação final de desempenho é expressa em menções qualitativas em função da pontuação final obtida, nos seguintes termos:
1. a)Excelente, corresponde a uma avaliação final de 4,50 a 5;
2. b)Muito bom, correspondente a uma avaliação final de 4,00 a 4,49;
3. c)Bom, correspondente a uma avaliação final de 3,00 a 3,99;
4. d)Suficiente, correspondente a uma avaliação final de 2,00 a 2,99;
5. e)Insuficiente, correspondente a uma avaliação final de 1,00 a 1,99.

Artigo 16.º — Avaliação final de desempenho