A atribuição da menção qualitativa de Desempenho inadequado deve ser fundamentada, por parâmetro, de modo a possibilitar decisões no sentido de:
- a)Analisar os fundamentos de insuficiência do desempenho e identificar as necessidades de formação e o plano de desenvolvimento profissional adequado à melhoria do desempenho do trabalhador;
- b)Melhorar o aproveitamento das capacidades do trabalhador no respectivo posto de trabalho.