Para além dos efeitos legalmente previstos, as classificações de serviço e, bem assim, o sistema que está na sua génese visam, fundamentalmente, os seguintes objectivos:
- a)Proporcionar uma gestão de pessoal baseada em critérios de justiça e de equidade;
- b)A criação de condições para uma estimativa do potencial humano da organização;
- c)O incentivo ao aperfeiçoamento e desenvolvimento das capacidades individuais e grupais;
- d)A elevação dos níveis de eficácia individual e organizacional;
- e)A objectivação do reconhecimento do mérito e valorização deste na progressão das carreiras;
- f)O fornecimento de contribuições válidas para a melhoria progressiva dos processos de selecção, bem como para o levantamento das necessidades e actualização da formação profissional.