- 1 -A avaliação do desempenho tem como objetivo principal a valorização do desempenho do pessoal de investigação e a melhoria da sua atividade, em cumprimento da missão e objetivos do IPS.
- 2 -A avaliação de desempenho do pessoal investigador subordina-se aos seguintes princípios:
- a)Transparência e imparcialidade, assegurando que todas as disposições e critérios de avaliação utilizados para a avaliação devem ser claros e atempadamente conhecidos por avaliadores e avaliados;
- b)Obrigatoriedade, participação e celeridade, fixando a avaliação de todos/as os/as investigadores/as do dentro dos prazos previstos e garantindo o envolvimento ativo de todos/as os/as intervenientes no processo de avaliação;
- c)Respeito pelas especificidades das áreas científicas.
Artigo 68.º — Objetivos
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