À Divisão de Soluções de Recursos Humanos, compete:
1) Assegurar a prossecução da estratégia de gestão e desenvolvimento preconizada pela AIRC;
2) Desenvolver e manter as soluções Web da área de RH;
3) Assegurar a manutenção das soluções do ERP AIRC (PB) da área de RH;
4) Responsável pelo desenvolvimento e manutenção da solução BI-RH;
5) Gerir de modo integrado a atuação dos serviços dependentes;
6) Colaborar com as demais unidades orgânicas, e garantir a integração com outras soluções desenvolvidas na AIRC nas áreas de negócio que lhe digam respeito;
7) Promover e manter uma cultura organizacional, que valorize a colaboração, inovação e diversidade, essencial para o sucesso num ambiente de desenvolvimento de software;
8) Fornecer atempadamente os elementos necessários à elaboração do Orçamento e das Grandes Opções do Plano;
9) Assegurar a execução do Plano Anual de Atividades;
10) Acompanhar a gestão de projetos informáticos, desde a sua conceção até à sua implementação;
11) Apresentar anualmente um projeto de formação e desenvolvimento, centrado nas competências exigidas para a função, numa ótica de aprendizagem, valorização e no desenvolvimento das capacidades e competências dos trabalhadores da divisão, por forma a potenciar a eficiência e eficácia organizacional;
12) Acompanhamento do portfólio de projetos das unidades orgânicas dependentes, em articulação com a equipa da área de Recursos Humanos da DSAP, em termos de análise de requisitos, planeamento dos projetos, manutenção das soluções, e acompanhamento das implementações;
13) Adotar procedimentos e medidas, em articulação com a equipa da área de Recursos Humanos da DSAP, que garantam maior usabilidade e eficiência nas soluções;
14) Intensificar a colaboração com o cliente, em articulação com a equipa da área de Recursos Humanos da DSAP, na identificação de requisitos, promoção e validação da oferta de soluções;
15) Promover e colaborar com a equipa da área de Recursos Humanos da DSAP, e com o cliente, na identificação de novas soluções, que possam vir a incorporar a oferta de produtos dos Recursos Humanos;
16) Efetuar a gestão de horários, escalas de trabalho, e ausências, dos trabalhadores da Divisão;
17) Coordenar as subunidades orgânicas da Divisão de Soluções de Recursos Humanos:
- a)Área de Gestão de Pessoas;
- b)Área de Soluções Especializadas.