Integrada na Divisão Administrativa e Financeira, compete-lhe:
1) Propor e colaborar na execução de medidas tendentes ao aperfeiçoamento organizacional e a racionalização dos recursos humanos;
2) Centralizar e monitorizar o recrutamento, seleção, admissão e gestão do pessoal;
3) Executar todos os procedimentos administrativos relacionados com provimento, progressão, promoção, comissões de serviço, transferência e cessação de funções do pessoal;
4) Elaborar contratos de trabalho nas suas diversas formas;
5) Elaborar informações internas para cabimentação de todo o tipo de despesas referentes a pessoal;
6) Instruir e informar todos os processos de pessoal;
7) Elaborar listas de antiguidade;
8) Assegurar e manter organizado o cadastro de pessoal, bem como o registo e controlo de assiduidade e pontualidade;
9) Processar os vencimentos mensais e outros abonos de pessoal.
10) Instruir os processos relativos a prestações sociais dos funcionários, nomeadamente, subsídio de família a crianças e jovens, ADSE, CGA, Segurança Social;
11) Organizar e manter atualizado o seguro de pessoal, bem como, desenvolver os processos administrativos decorrentes de acidentes de trabalho e doenças profissionais;
12) Assegurar a divulgação e garantir o cumprimento das normas, que imponham deveres ou confiram direitos aos trabalhadores;
13) Assegurar o acolhimento e integração dos novos trabalhadores, garantindo os esclarecimentos e apoio que se mostrem necessários;
14) Processar ajudas de custo que devem ser devidamente autorizadas e documentadas;
15) Tramitar todos os Procedimentos Concursais desde a elaboração do Mapa de Pessoal até ao termo do Período Experimental dos trabalhadores recrutados;
16) Realizar todos os processos inerentes ao SIADAP.