Art.º 21 · Regulamento n.º 61/2021 — Modalidades e efeitos da isenção de horário de trabalho

1 -A isenção de horário pode compreender as seguintes modalidades:
1. a)Não sujeição aos limites máximos dos períodos normais de trabalho;
2. b)Possibilidade de alargamento da prestação a um determinado número de horas, por dia ou por semana;
3. c)Observância dos períodos normais de trabalho acordados.
2 -A isenção de horário dos trabalhadores referidos no n.º 1 do artigo anterior implica, em qualquer circunstância, a não sujeição aos limites máximos dos períodos normais de trabalho, nos termos dos estatutos da CIM do Médio Tejo.
3 -Nos casos previstos no n.º 2 do artigo anterior, a escolha da modalidade de isenção de horário obedece ao disposto na lei ou em instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.
4 -Na falta de lei, instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou estipulação das partes, o regime de isenção de horário segue o disposto na alínea b) do n.º 1, não podendo o alargamento da prestação de trabalho ser superior a duas horas por dia ou a 10 horas por semana.
5 -A isenção não prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatório, aos feriados obrigatórios e aos dias e meios-dias de descanso complementar, nem ao descanso diário de 11 horas consecutivas entre dois períodos diários de trabalho consecutivos, exceto:
1. a)Nos casos previstos no n.º 1 do artigo anterior;
2. b)quando seja necessária a prestação de trabalho suplementar por motivo de força maior ou por ser indispensável para prevenir ou reparar prejuízos graves para o órgão ou serviço devidos a acidente ou a risco de acidente iminente.
6 -Nos casos previstos nas alíneas a) e b), deve ser observado um período de descanso que permita a recuperação do trabalhador entre dois períodos diários de trabalho consecutivos.

Artigo 21.º — Modalidades e efeitos da isenção de horário de trabalho

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