- 1 -Serão considerados cinco fatores a avaliar:
Objetivos do Serviço/Unidade - 20 %;
Objetivos individuais - 20 %;
Conhecimentos e capacidades - 20 %;
Resultados - 20 %;
Comportamento - 20 %.
- 2 -Os fatores referidos são aplicados em todas as carreiras.
Artigo 9.º — Fatores de avaliação e ponderação
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