A avaliação de desempenho tem os seguintes efeitos:
- a)A identificação de potencialidades de crescimento pessoal e profissional do colaborador;
- b)O diagnóstico de necessidades de formação;
- c)A promoção da progressão na carreira do colaborador e a atribuição de prémios de desempenho, nos termos de regulamento próprio.