Para os efeitos do presente regulamento, entende-se por:
- a)«Recrutamento» o conjunto de procedimentos que visa a ocupação de postos de trabalho por candidatos qualificados, que visam a satisfação, pontual ou permanente, de necessidades de pessoal de uma divisão ou secção;
- b)«Métodos de avaliação» as técnicas específicas de avaliação da adequação dos candidatos às exigências de um determinado posto de trabalho, tendo como referência um perfil de competências previamente definido, integrados no conjunto de operações do procedimento.