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Artigo 28.º — Avaliação de desempenho

Vigente desde: 30/09/2020
  1. 1 -Os trabalhadores da CAAJ são avaliados, anualmente, em termos a prever em regulamento autónomo aprovado pelo órgão de gestão.
  2. 2 -A avaliação de desempenho concretiza-se na atribuição de uma classificação numa escala de 1 a 5, a que corresponde a seguinte graduação:
    1. a)1 a 1,999 - Insuficiente;
    2. b)2 a 2,999 - Suficiente;
    3. c)3 a 3,999 - Bom;
    4. d)4 a 4,999 - Muito Bom;
    5. e)5 - Excelente.
  3. 3 -Para efeitos de avaliação de desempenho dos trabalhadores da CAAJ legalmente autorizados a exercer funções em outras entidades, releva a última avaliação realizada nos termos do presente regulamento ou o resultado da avaliação curricular solicitada pelo trabalhador.
  4. 4 -A avaliação curricular mencionada no número anterior consiste na ponderação fundamentada de componentes do currículo, adquiridas pelo trabalhador no período em avaliação, nomeadamente:
    1. a)Habilitações académicas e profissionais;
    2. b)Formação profissional;
    3. c)Experiência profissional;
    4. d)Publicação de obras ou artigos com relevância científica;
    5. e)O exercício de funções de coordenação, chefia ou direção;
    6. f)O exercício de funções de interesse público ou relevante interesse social.
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