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Artigo 6.º — Processo de seleção

Vigente desde: 22/11/2019
  1. 1 -O procedimento de seleção é constituído, no mínimo, por duas fases:
    1. a)Avaliação curricular;
    2. b)Entrevista presencial de avaliação de competências.
  2. 2 -O júri pode adotar, facultativamente, outros métodos de seleção, em complemento aos métodos referidos no número anterior.
  3. 3 -A primeira fase, que consiste na avaliação curricular dos candidatos, tem como objetivo a verificação da conformidade das candidaturas face aos critérios definidos no aviso de abertura de processo de recrutamento e seleção e respetiva seriação.
  4. 4 -Passam à segunda fase os candidatos que tenham sido melhor classificados na primeira fase de candidatura.
  5. 5 -A segunda fase consiste na realização de entrevista presencial de avaliação de competências aos candidatos que tenham sido selecionados na primeira fase, e tem como objetivo a aferição do candidato cujas características melhor se adeqúem ao perfil pretendido, tendo em conta os critérios de seleção.
  6. 6 -O júri seleciona os três candidatos melhor classificados de acordo com a adequação ao perfil e às necessidades previamente definidas e apresenta essa lista para deliberação ao conselho geral.
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