Constituem objectivos da avaliação do desempenho:
- a)Contribuir para a melhoria da acção educativa e da eficácia profissional;
- b)Contribuir para a valorização e aperfeiçoamento individual;
- c)Permitir a inventariação das necessidades de formação e de reconversão profissional;
- d)Detectar os factores que influenciam o rendimento profissional;
- e)Facultar indicadores de gestão em matéria de pessoal.