São situações potenciadoras de assédio, devendo ser prevenidas:
- a)A cultura organizacional que não sancione comportamentos intimidatórios;
- b)Transformações súbitas na organização da instituição;
- c)Insegurança no emprego;
- d)Relações insatisfatórias entre os trabalhadores em geral e os trabalhadores e as chefias;
- e)Exigências excessivas de trabalho;
- f)Conflito ao nível das funções desempenhadas;
- g)Comportamentos discriminatórios e intolerância;
- h)Problemas pessoais e comportamentos aditivos.