A avaliação do desempenho dos dirigentes superiores efetua-se com base nos seguintes parâmetros:
- a)Grau de cumprimento dos compromissos constantes dos respetivos planos de atividade tendo por base os indicadores de medida fixados para a avaliação dos resultados obtidos em objetivos de eficácia, eficiência e qualidade neles assumidos e na gestão dos recursos humanos, financeiros e materiais afetos ao serviço;
- b)Competências de liderança, de visão estratégica, de representação externa e de gestão demonstradas.