A avaliação do desempenho dos dirigentes intermédios efetua-se com base nos seguintes parâmetros:
- a)«Resultados» obtidos nos objetivos da unidade que dirige, com uma ponderação mínima de 75 %;
- b)«Competências», integrando a capacidade de liderança e competências técnicas e comportamentais adequadas ao exercício do cargo, com uma ponderação máxima de 25 %.