- 1 -Teletrabalho: prestação de trabalho em regime de subordinação jurídica de trabalhador em funções na FA.ULisboa, em local não determinado por esta, através do recurso a tecnologias de informação e comunicação.
- 2 -Acordo de Teletrabalho: documento escrito onde ficam estabelecidos os direitos, deveres e obrigações do trabalhador em regime de teletrabalho e da entidade empregadora, a FA.ULisboa, bem como qualquer informação necessária ao devido esclarecimento da aplicação desse regime entre as partes.
- 3 -Teletrabalho em regime integral: exercício de funções em regime de teletrabalho durante todo o período normal de trabalho semanal do trabalhador, salvo prestação de funções em regime presencial quando necessário e desde que convocado para o efeito.
- 4 -Teletrabalho em regime híbrido: exercício de funções em teletrabalho apenas em parte do período normal de trabalho semanal do trabalhador, no máximo até dois dias, sendo a restante desempenhada em regime presencial.
- 5 -Teletrabalho em regime ocasional: exercício excecional de funções em teletrabalho, determinado por necessidades recíprocas da FA.ULisboa e do trabalhador, por período ou períodos, a definir entre o trabalhador e o Presidente da Faculdade, com a concordância da chefia direta do trabalhador.
- 6 -Trabalhador em regime de teletrabalho: o trabalhador vinculado à FA.ULisboa nos termos do artigo 1.º com o qual foi acordado o exercício das suas funções em regime de teletrabalho, por determinado período de tempo.
II
CONDIÇÕES
Artigo 2.º — Conceitos
Vigente desde: 14/01/2026
Histórico de Alterações
Original
Versão 1Versão em vigor
Em vigor desde 14/01/2026