Compete aos dirigentes assegurar a eficácia da avaliação do desempenho, nomeadamente:
- a)Detetando erros de avaliação por juízos de inclinação;
- b)Garantindo uniformidade nos critérios de avaliação na respetiva unidade orgânica;
- c)Garantindo adequação dos parâmetros à carreira/categoria na qual o trabalhador se encontra integrado;
- d)Garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos definidos pela Câmara Municipal.