Compete ao Departamento dos Recursos Humanos:
- a)Colaborar com a comissão executiva na definição de uma política de recursos humanos;
- b)Garantir a gestão previsional;
- c)Garantir a gestão administrativa do pessoal;
- d)Promover a participação e responsabilização de todas as hierarquias no exercício da função pessoal e dar apoio a todos os departamentos do IEFP sobre a aplicação das políticas de pessoal, por forma a garantir a sua universalidade;
- e)Zelar pelo cumprimento do estatuto do pessoal e demais legislação no âmbito da relação jurídico-laboral pública ou privada;
- f)Manter contacto e colaboração com as várias comissões existentes no IEFP, nomeadamente a comissão de trabalhadores, comissões e intersindicais no âmbito de assuntos da função pessoal;
- g)Dinamizar o planeamento dos recursos humanos, o plano de acção social e o plano de formação;
- h)Promover a saúde e o bem-estar físico e moral dos trabalhadores, no contexto do seu trabalho;
- i)Definir os princípios e normas a que devem obedecer os planos de carreiras, a avaliação do desempenho e as motivações do pessoal.