Art.º 10 · Regulamento n.º 1086/2024 — Fases de seleção

1 -O procedimento de seleção é constituído, no mínimo, por duas fases:
1. a)Avaliação curricular baseada nos elementos documentais apresentados pelos/as candidatos/as;
2. b)Entrevista profissional presencial aos/às candidatos/as que para ela tenham sido selecionados/as.
2 -A primeira fase de avaliação curricular dos/as candidatos/as tem como objetivo a verificação da conformidade das candidaturas face aos critérios definidos no aviso de abertura de procedimento de recrutamento e seleção, sendo excluídos os/as candidatos/as que não reúnam tais condições.
3 -Passam à segunda fase os/as candidatos/as que tenham sido melhor classificados na primeira fase de candidatura.
4 -A segunda fase consiste na realização de entrevista presencial de avaliação de competências aos/às candidatos/as que tenham sido selecionados/as na primeira fase, e tem como objetivo a aferição do/da candidato/a cujas características melhor se adequem ao perfil pretendido, tendo em conta os critérios de seleção,
5 -Constituem critérios gerais de avaliação na fase da entrevista pessoal os seguintes:
1. a)Motivação/interesse;
2. b)Sentido de responsabilidade e autonomia;
3. c)Proatividade e dinamismo;
4. d)Capacidade de análise e organização;
5. e)Capacidade de relacionamento/sociabilidade;
6. f)Aptidão e experiência profissional;
7. g)Autoconfiança/segurança e postura;
8. h)Conhecimentos de línguas, informática e outras competências profissionais.
6 -Após a realização das entrevistas, o júri seleciona os/as três candidatos/as melhor classificados/das, de acordo com a adequação ao perfil e às necessidades previamente definidas, tendo presente os critérios de seleção definidos, remetendo por ordem de classificação, para decisão final ao Conselho Diretivo Nacional ou Regional respetivo, consoante o caso.

Artigo 10.º — Fases de seleção

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