Regulamento

Regulamento n.º 926/2025

Regulamento de Avaliação do Período Experimental no Contrato de Trabalho em Funções Públicas.

Capítulo I - DEFINIÇÃO, ÂMBITO DE APLICAÇÃO E OBJETIVO

Definição

O período experimental a que se refere o presente regulamento, corresponde ao tempo inicial de execução das funções do trabalhador, nas modalidades de contrato de trabalho em funções públicas.

Artigo 2.º

Âmbito de Aplicação

O presente regulamento aplica-se a todos os trabalhadores que, na sequência de recrutamento por procedimento concursal, venham a preencher um posto de trabalho nas carreiras de técnico superior, assistente técnico e assistente operacional do mapa de pessoal da Câmara Municipal de Boticas, doravante designada por CMB.

Artigo 3.º

Objetivos

O período experimental destina-se a comprovar se o trabalhador possui as competências exigidas para prossecução das atividades caraterizadoras do posto de trabalho que vai ocupar.

Capítulo II - DURAÇÃO DO PERÍODO EXPERIMENTAL

Artigo 4.º

Duração e Início do Período Experimental

1 -O período experimental no contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado tem a duração de 240, 180, e 90 dias, consoante se trate de um recrutamento no âmbito da carreira de técnico superior, de assistente técnico ou de assistente operacional, respetivamente.
2 -Para os trabalhadores abrangidos pelo Acordo Coletivo de Trabalho n.º 1/2009, de 28 de setembro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 188, o período experimental tem a duração de 180, 120 dias, consoante se trate de um recrutamento no âmbito da carreira de técnico superior e de assistente técnico, respetivamente.
3 -O período experimental no contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo ou incerto de duração igual ou superior a seis meses, tem a duração de 30 dias.
4 -O período experimental no contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo de duração inferior a seis meses e o contrato de trabalho em funções públicas termo resolutivo incerto, cuja duração se preveja não vir a ser superior a seis meses, têm a duração de 15 dias.
5 -O período experimental começa a contar-se a partir do início da prestação de funções do trabalhador, compreendendo as ações de formação ministradas pelo empregador público ou frequentadas por determinação do trabalhador, desde que não excedam metade do período experimental.
6 -Para efeito de contagem do período experimental não são tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licença e de dispensa, bem como de suspensão do vínculo jurídico de emprego público.
7 -A data de termo do período experimental será a data efetiva de conclusão do período experimental.

Artigo 5.º

Acompanhamento do Trabalhador Durante o Período Experimental

1 -Durante o período experimental, o trabalhador é acompanhado por um júri especialmente constituído para o efeito, nos contratos de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado e, pelo superior hierárquico imediato que esteja em contacto funcional com o trabalhador, ouvido o dirigente da unidade orgânica a que se encontra adstrito o posto de trabalho que o trabalhador vai ocupar, nos contratos de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, aos quais compete a avaliação final, nos 15 dias úteis seguintes à entrega do relatório por parte do trabalhador.
2 -O júri é designado por despacho do dirigente máximo do serviço, sendo composto por um presidente, dois vogais efetivos e dois vogais suplentes, todos a exercer funções na CMB e, integrados em carreira ou categoria com grau de complexidade funcional não inferior ao correspondente posto de trabalho a ocupar.
3 -O presidente do júri e, pelo menos um dos vogais, devem possuir formação ou experiência na atividade inerente ao posto de trabalho a ocupar.
4 -O júri delibera com a participação efetiva e presencial de todos os seus membros, devendo as respetivas deliberações ser tomadas por maioria e por escrito.

Artigo 6.º

Determinação da Atividade do Trabalhador

A matéria constante do período experimental abrangerá todas as atribuições, competências ou atividades caraterizadoras do posto de trabalho em questão.

Artigo 7.º

Fases do Período Experimental

1 -O período experimental compreenderá uma primeira fase de acolhimento e sensibilização e uma segunda fase teórico-prática.
2 -A fase de acolhimento e sensibilização destina-se ao estabelecimento de um contacto inicial com os serviços, concretizando-se num processo de acolhimento que deverá abranger o conhecimento das atribuições e competências do organismo, proporcionando ainda uma visão global dos direitos e deveres dos trabalhadores e do papel desempenhado pela CMB nas suas diversas atribuições.
3 -A fase teórica - prática, consiste na integração do trabalhador na unidade orgânica onde irá desempenhar as suas funções e destina-se a:
1. a)Proporcionar ao trabalhador uma visão mais detalhada das competências da unidade orgânica onde se encontra integrado e da sua articulação com as restantes, fornecendo-lhe os conhecimentos básicos indispensáveis ao exercício das respetivas funções;
2. b)Contribuir para a aquisição de métodos de trabalho e de estudo com vista a um desenvolvimento e a uma atualização permanente;
3. c)Proporcionar a aprendizagem pela execução de tarefas que lhe serão distribuídas e confiadas;
4. d)Avaliar a capacidade de adaptação do trabalhador à função.

Artigo 8.º

Formação Profissional

1 -O período experimental compreende as ações de formação diretamente relacionadas com as funções a exercer, quer sejam ministradas pela CMB ou frequentadas por determinação desta.
2 -Devem ser proporcionadas ao trabalhador condições de formação profissional que se revelem adequadas ao desenvolvimento das atribuições e competências do posto de trabalho.
3 -O júri do período experimental decidirá. Por iniciativa própria ou por proposta do trabalhador, qual a formação profissional mais indicada para a realização do período experimental e cumprimento de objetivos, atendendo às funções que o trabalhador irá exercer.

Artigo 9.º

Relatório Final de Período Experimental

1 -Terminado o período experimental, o trabalhador apresenta ao júri designado, no prazo de 8 dias úteis, um relatório final onde conste, designadamente:
1. a)Identificação do trabalhador;
2. b)Carreira/categoria do posto de trabalho;
3. c)Formação académica e profissional;
4. d)Data de início e de fim do período experimental;
5. e)Identificação da unidade orgânica/serviço onde decorreu o período experimental;
6. f)Atividades desenvolvidas durante o período experimental;
7. g)Ações de formação realizadas;
8. h)Conclusões;
2 -O júri aprecia o relatório e discute-o com o trabalhador, por forma a avaliar a experiência, os conhecimentos profissionais e as competências adquiridas durante o período experimental.

Artigo 10.º

Cessação Antecipada do Período Experimental

Por ato especialmente fundamentado da entidade competente, ouvido o júri, o período experimental pode ser feito cessar antecipadamente quando o trabalhador manifestamente releve não possuir as competências exigidas pelo posto de trabalho que ocupado.

Artigo 11.º

Denúncia

Durante o período experimental, o trabalhador pode denunciar o contrato sem aviso prévio nem necessidade de invocação de justa causa, não havendo direito a indemnização.

Capítulo III - AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO FINAL

Artigo 12.º

Avaliação do Trabalhador

1 -A avaliação final do trabalhador traduz-se numa escala de 0 a 20 valores, e toma em consideração os seguintes elementos:
1. a)Elementos recolhidos pelo júri;
2. b)Relatório do período experimental a apresentar pelo trabalhador;
3. c)Ações de formação frequentadas;
2 -Na avaliação final do período experimental deverão ser tidas em conta as exigências do posto de trabalho a ocupar, em função dos graus de complexidade funcional crescente das respetivas carreiras, nos termos definidos pela Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP);
1. a)Grau 1 para a carreira de assistente operacional;
2. b)Grau 2 para a carreira de assistente técnico;
3. c)Grau 3 para a carreira de técnico superior.
3 -Considera-se concluído com sucesso o período experimental quando o trabalhador tenha obtido.
1. a)14 valores - trabalhador da carreira de técnico superior;
2. b)12 valores - trabalhadores das carreiras de assistente técnico e assistente operacional;

Artigo 13.º

Parâmetros em Avaliação de Elementos Recolhidos pelo Júri

1 - Os parâmetros em avaliação de elementos recolhidos pelo júri, são os seguintes:

Parâmetros em avaliação

Nível classificativo

Classificação

A 1 - Aptidões e conhecimentos

A 2 - Capacidade de adaptação, organização e motivação para a função

A 3 - Capacidade de iniciativa e autonomia

A 4 - Capacidade de relacionamento

A 5 - Capacidade de aprendizagem

Descrição dos parâmetros:

A 1 - Aptidões e conhecimentos - avalia as aptidões e conhecimentos teóricos e práticos demonstrados pelo trabalhador face ao grau de complexidade exigido ao posto de trabalho em análise, tendo em especial consideração:

Carreiras de grau de complexidade 3 (Técnico Superior): avalia o grau de qualidade e eficiência das opções técnicas tomadas, bem como a autonomia e responsabilidade demonstradas;

Carreiras de grau de complexidade 2 (Coordenador e Assistente Técnico): avalia o grau de qualidade e eficiência na aplicação de métodos e processos de natureza executiva;

Carreiras de grau de complexidade 3 (Encarregado Operacional e Assistente Operacional): avalia o grau de qualidade e eficiência em funções de natureza executiva de caráter manual ou mecânico.

A 2 - Capacidade de adaptação, organização e motivação para a função - avalia o comportamento do trabalhador face ao tipo de trabalho exigível ao posto de trabalho, a capacidade de organização das atividades, com especial destaque para a economia de meios, pessoal e equipamento, incluindo a gestão do tempo e o entusiasmo e a dedicação demonstrada;

A 3 - Capacidade de iniciativa e autonomia - avalia a forma e a capacidade para criar soluções alternativas para os problemas durante a normal execução do trabalho, e a capacidade de resolução quando surgem problemas novos ou imprevistos.

A 4 - Capacidade de relacionamento - avalia a capacidade e a facilidade de relacionamento humano com o público e com os colegas de trabalho, no âmbito da execução das tarefas inerentes ao posto de trabalho e à respetiva Unidade Orgânica onde se insere;

A 5 - Capacidade de aprendizagem - avalia a capacidade e a facilidade com que o trabalhador assimila novos conhecimentos, incluindo a utilização de recursos e instrumentos de trabalho de forma eficaz e eficiente, no âmbito da sua atividade.

A classificação do fator A resulta da média aritmética dos parâmetros de avaliação, mediante a aplicação da seguinte fórmula, com arredondamento às centésimas:

(A1+A2+A3+A4+A5) /5

Para atribuição da classificação utilizar-se-á a seguinte grelha:

Nível classificativo

Elevado

Muito Bom

Bom

Suficiente

Reduzido

Insuficiente

Classificação

Artigo 14.º

Avaliação dos Parâmetros do Relatório de Trabalho Sobre o Período Experimental

O relatório de trabalho apresentado pelo trabalhador é avaliado em função dos seguintes parâmetros:

B1 - Estrutura do relatório

Muito bem estruturado

20 valores

Estruturado

15 valores

Pouco estruturado

10 valores

Nada estruturado

5 valores

B2 - Criatividade

Muito criativo

20 valores

Criativo

15 valores

Pouco criativo

10 valores

Nada criativo

5 valores

B3 - Profundidade de análise

Muito analítico

20 valores

Analítico

15 valores

Pouco analítico

10 valores

Nada analítico

5 valores

B4 - Expressão escrita

Muito bem redigido

20 valores

Bem redigido

15 valores

Razoavelmente redigido

10 valores

Mal redigido

5 valores

B5 - Clareza na expressão

Muito claro

20 valores

Claro

15 valores

Pouco claro

10 valores

Confuso

5 valores

A classificação do fator B resulta da média aritmética dos parâmetros de avaliação mediante a aplicação da seguinte fórmula, com arredondamento às centésimas:

(B1+B2+B3+B4+B5) /5

Artigo 15.º

Formação Profissional em Período Experimental

A formação profissional frequentada e relacionada com a atividade do posto de trabalho, é valorada na escala de 0 a 20 valores de acordo com a seguinte grelha classificativa:

Não frequência de formação por opção do trabalhador

8 valores

7 ≤ n.º horas ≤ 14 horas

10 valores

14 > n.º horas ≤ 21 horas

12 valores

21 > n.º horas ≤ 28 horas

14 valores

28 > n.º horas ≤ 35 horas

18 valores

N.º de horas > 35 horas

20 valores

Nota - Sempre que o documento comprovativo da ação de formação não refira o número de horas, considera-se o seguinte:

Um dia = 7 horas;

Uma semana = 35 horas.

A avaliação final da formação profissional, considerada para o efeito o fator C, corresponderá à classificação obtida em função do número total de horas frequentadas conforme os comprovativos apresentados. No caso de o trabalhador não ter frequentado formação durante o período experimental por conveniência de serviço ou falta de oferta relevante para as funções na área de atividade, na fórmula de avaliação final o júri não deverá considerar este fator, mantendo-se a ponderação dos demais.

Artigo 16.º

Prazo de Avaliação do Relatório do Período Experimental

1 -No prazo máximo de 5 (cinco dias úteis), contados do termo da apresentação do Relatório pelo trabalhador, o júri ou o respetivo superior hierárquico, consoante a modalidade contratual em causa, elabora por meios informáticos o respetivo projeto de Relatório de Avaliação Final do Período Experimental, de cujo resultado dará imediato conhecimento ao trabalhador por correio eletrónico ou pelas demais formas de notificação previstas no artigo 112.º do Código do Procedimento Administrativo (CPA), na redação atual, acompanhada de cópia do relatório, para aquele, querendo, exercer o direito de participação em sede de audiência de interessados, nos termos do CPA.

Artigo 17.º

Avaliação Final do Período Experimental

A avaliação final do período experimental será igual ao resultado da média aritmética de cada um dos fatores (A; B; C) ponderados de acordo com a seguinte fórmula, consoante seja considerado ou não o fator C:

AF=(3A+2B+C)/6 ou AF=(3A+2B)/5

Assim a avaliação final do período experimental é a seguinte:

Fatores avaliados

Classificação obtida

Ponderação aplicada

A - Elementos recolhidos pelo júri ou superior hierárquico

B - Relatório de trabalho sobre o período experimental

C - Formação profissional em período experimental

Avaliação final

Capítulo IV - DISPOSIÇÕES FINAIS

Artigo 18.º

Homologação e Publicitação da Avaliação Final

1 -Findo o direito de participação a que se refere a parte final do artigo 16.º do presente Regulamento, a avaliação final proposta pelo júri é submetida a homologação do Presidente da Câmara Municipal.
2 -A avaliação final, após homologação, é publicitada no Diário da República, 2.ª série, afixada em lugar visível ao público das instalações municipais e no sítio eletrónico do Município de Boticas.

Artigo 19.º

Aquando do início do período experimental será dada cópia do presente regulamento ao trabalhador e a todos os membros do júri ou ao superior hierárquico designados para avaliação do Relatório do período experimental.

Artigo 20.º

Revisão

O presente regulamento deve ser revisto quando se verificar alteração da legislação ou aprovação de instrumentos de regulamentação coletiva, em que o Município de Boticas seja parte, que o torne incompatível com as novas disposições.

Artigo 21.º

Regime Subsidiário

1 -A tudo o que não esteja previsto no presente Regulamento, são aplicáveis as normas da LTFP, e instrumentos de regulamentação coletiva aplicáveis.
2 -O regime constante do presente Regulamento pode ser complementado, designadamente no caso da existência de dúvidas sobre a sua aplicação, por ordens de serviço ou despachos emanados pelo Presidente da Câmara Municipal.

Artigo 22.º

Entrada em vigor

O presente regulamento, uma vez aprovado, entra em vigor no dia seguinte à sua publicitação na 2.ª série da Diário da República.

17 de julho de 2025. - O Presidente da Câmara, Guilherme Pires, Dr.

319323388

Artigo 13.º

Parâmetros em Avaliação de Elementos Recolhidos pelo Júri

1 - Os parâmetros em avaliação de elementos recolhidos pelo júri, são os seguintes:

Parâmetros em avaliação

Nível classificativo

Classificação

A 1 - Aptidões e conhecimentos

A 2 - Capacidade de adaptação, organização e motivação para a função

A 3 - Capacidade de iniciativa e autonomia

A 4 - Capacidade de relacionamento

A 5 - Capacidade de aprendizagem

Descrição dos parâmetros:

Carreiras de grau de complexidade 3 (Técnico Superior): avalia o grau de qualidade e eficiência das opções técnicas tomadas, bem como a autonomia e responsabilidade demonstradas;

Carreiras de grau de complexidade 2 (Coordenador e Assistente Técnico): avalia o grau de qualidade e eficiência na aplicação de métodos e processos de natureza executiva;

Carreiras de grau de complexidade 3 (Encarregado Operacional e Assistente Operacional): avalia o grau de qualidade e eficiência em funções de natureza executiva de caráter manual ou mecânico.

A classificação do fator A resulta da média aritmética dos parâmetros de avaliação, mediante a aplicação da seguinte fórmula, com arredondamento às centésimas:

(A1+A2+A3+A4+A5) /5

Para atribuição da classificação utilizar-se-á a seguinte grelha:

Nível classificativo

Elevado

Muito Bom

Bom

Suficiente

Reduzido

Insuficiente

Classificação