Despacho

Despacho n.º 25433/2009

Regulamento do Horário de Trabalho dos Serviços de Acção Social da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro

Artigo 1.º

Âmbito de aplicação do regime de horário de trabalho

1 -O horário de trabalho previsto neste regulamento aplica-se a todos os trabalhadores a exercer funções nos Serviços de Acção Social da Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro (SASUTAD) em regime de contrato de trabalho em funções públicas.
2 -O presente regulamento rege-se subsidiariamente pelas disposições constantes do Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas e respectivo Regulamento, aprovados pela Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro, e demais legislação aplicável.

Artigo 2.º

Períodos de funcionamento e de atendimento

1 -O funcionamento dos SASUTAD decorre nos seguintes períodos:
1. a)Na sede dos SASUTAD (Codeçais), nos dias úteis, entre as 9h00 e as 18h00;
2. b)No Sector de Alojamento (Residências), todos os dias da semana, das 0h00 às 24h00;
3. c)No Sector de Alimentação (Cantinas e Bares), nos dias úteis, entre as 8h00 e as 22h00;
4. d)No Sector da Saúde (Posto médico), nos dias úteis, entre as 14h30 e as 19h00.
2 -O período de atendimento ao público decorre nos seguintes períodos:
1. a)Entre as 9h00 e as 12h30 e entre as 14h00 e as 17h30 na sede dos SASUTAD;
2. b)Entre as 0h00 e as 24h00 no Sector de Alojamento (recepção das Residências), excepto no que diz respeito ao serviço de lavandaria que decorre nos dias úteis, entre as 9h00 e as 12h00 e entre as 14h00 e as 17h30;
3. c)No Núcleo de Apoio ao Estudante (Bolsas de Estudo e Alojamento), todos os dias úteis das 09h15 às 16h15;
4. d)No posto médico, marcações telefónicas todos os dias das 9h00 às 12h30 e das 14h00 às 17h30;
5. e)Na Tesouraria, nos dias úteis, entre as 09h30 e as 16h30;
6. f)Recepção de mercadorias (serviço de inspecção sanitária), terças, quartas e sextas-feiras, entre as 9h30 e as 11h30 e entre as 14h30 e as 16h30, recepção de mercadorias dentro do horário de atendimento geral.
3 -Os serviços de alimentação, pela natureza das funções desempenhadas, terão períodos de atendimento adequados à natureza dessas funções.
4 -Quando o interesse público, nomeadamente a comodidade dos utentes do serviço em períodos de grande afluência, o justificar, pode o período de atendimento ao público ser fixado independentemente dos limites estabelecidos nos números anteriores.

Artigo 3.º

Definição do horário de trabalho

1 -Compete aos SASUTAD definir os horários de trabalho dos trabalhadores ao seu serviço, dentro dos condicionalismos legais e consultando previamente as comissões de trabalhadores ou, na sua falta, as comissões intersindicais, as comissões sindicais ou os delegados sindicais.
2 -Os horários de trabalho individualmente acordados não podem ser unilateralmente alterados.
3 -Todas as alterações dos horários de trabalho devem ser fundamentadas e precedidas de consulta aos trabalhadores afectados, à comissão de trabalhadores ou, na sua falta, à comissão sindical ou intersindical ou aos delegados sindicais, devendo ser afixados no serviço com antecedência mínima de sete dias.

Artigo 4.º

Limites máximos dos períodos normais de trabalho

1 -O período normal de trabalho não pode exceder sete horas por dia nem trinta e cinco horas por semana.
2 -O trabalho a tempo completo corresponde ao período normal de trabalho semanal e constitui o regime regra de trabalho, correspondendo-lhe as remunerações base mensais legalmente previstas.

Artigo 5.º

Outros regimes de trabalho

1 -Em função das actividades desenvolvidas e do interesse dos trabalhadores legalmente protegidos, podem ser adoptados nos SASUTAD outros regimes de trabalho, nomeadamente:
1. a)Trabalho a tempo parcial;
2. b)Trabalho por turnos.
2 -Podem ser ainda autorizados, por despacho do Administrador dos SASUTAD, outras modalidades de horário de trabalho, em conformidade com o disposto no artigo 132.º da Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro, designadamente a flexibilidade de horário e outros horários específicos.

Artigo 6.º

Trabalho a tempo parcial

1 -O trabalho a tempo parcial corresponde a um período normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo.
2 -O trabalho a tempo parcial pode ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuízo do descanso semanal, devendo o número de dias de trabalho ser fixado por acordo entre o trabalhador e os SASUTAD.
3 -Tem também direito a trabalhar a tempo parcial o trabalhador com um ou mais filhos menores de 12 anos, ou no caso de filho com deficiência, independentemente da idade.
4 -O regime de trabalho deve ser solicitado por escrito ao Administrador para a Acção Social, com antecedência de 30 dias, seguindo os trâmites previstos no artigo 54.º do Regulamento anexo ao RCTFP.

Artigo 7.º

Trabalho por turnos

1 -O trabalho por turnos consiste na organização do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, quando o período de funcionamento ultrapassar os limites máximos dos períodos normais de trabalho.
2 -Pode ser prestado trabalho por turnos pelos trabalhadores integrados nos sectores de alimentação, alojamento (no serviço de vigilância), a fim de assegurar o normal funcionamento dos referidos sectores.
3 -Os turnos alternam semanalmente, de acordo com as respectivas escalas de serviço que são fixadas mensalmente.
4 -Salvo o disposto no artigo 21º da Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro, quando um dos turnos for total ou parcialmente coincidente com o período de trabalho nocturno (a partir das 22h00), a prestação de trabalho em regime de turnos confere direito a um acréscimo remuneratório relativamente à remuneração base, nos seguintes termos:
1. a)Acréscimo de 25 % e 22 % quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial;
2. b)Acréscimo de 22 % e 20 % quando o regime de turnos for semanal prolongado, total ou parcial;
3. c)Acréscimo de 20 % e 15 % quando o regime de turnos for semanal, total ou parcial.

Artigo 8.º

Trabalho com flexibilidade de horário

1 -Entende-se por flexibilidade de horário aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas de início e termo do período normal de trabalho diário.
2 -Na modalidade de horário flexível é permitido aos trabalhadores gerir o seu tempo de trabalho, escolhendo as horas de entrada e de saída, desde que sejam observados os períodos de presença obrigatória designados de plataformas fixas:
1. a)De manhã - 10h00 - 12h00;
2. b)De tarde - 14h30 - 16h30.
3 -Poderão ser adoptados outros períodos de presença obrigatória, por despacho do Administrador para a Acção Social.
4 -O trabalhador com um ou mais filhos menores de 12 anos, ou no caso de filho com deficiência, independentemente da idade, tem direito a trabalhar com flexibilidade de horário.
5 -O regime de trabalho deve ser solicitado ao Administrador para a Acção Social, com antecedência de 30 dias, seguinte os trâmites previsto no artigo 54.º do Regulamento anexo ao RCTFP.
6 -O regime de trabalho flexível não prejudica a obrigatoriedade de comparência às reuniões de trabalho ou outras solicitações para que os trabalhadores sejam convocados dentro do período normal de funcionamento do serviço.
7 -A flexibilidade nas plataformas móveis, não pode, em caso algum, originar inexistência de trabalhadores que assegurem o normal funcionamento dos serviços.

Artigo 9.º

Regime de compensação no trabalho com flexibilidade de horário

1 -É permitido o regime de compensação dos tempos de trabalho entre os dias de funcionamento do serviço, fora das plataformas fixas, desde que não seja afectado o normal funcionamento do serviço.
2 -A compensação é realizada mediante o alargamento ou redução do período normal de trabalho diário, até ao limite de duas horas por dia, devendo mostrar-se efectuada no final do período de aferição, conforme definido no numero seguinte.
3 -O período de aferição a utilizar é o mês, sendo o número de horas a prestar em cada período de aferição calculado com base na duração média de trabalho diário de sete horas.
4 -As ausências ao serviço nos períodos das plataformas fixas não são susceptíveis de compensação, implicando a sua ocorrência a perda de trabalho normal correspondente ao meio - dia em que se verifiquem, originando a marcação de meia falta, sem prejuízo do disposto nos números seguintes.
5 -No caso de ser apurado um débito de tempo de trabalho no final do mês e desde que este não ultrapasse três horas, poderá o Administrador para a Acção Social, mediante pedido fundamentado, autorizar que a compensação seja efectuada no mês seguinte.
6 -Sob proposta do responsável do serviço onde o trabalhador exerce funções, o Administrador para a Acção Social pode autorizar que o saldo positivo apurado no final do mês, que não tenha sido pago como horas extraordinárias e que ocorra por motivo de anormal acumulação de serviço ou de tarefa excepcional que o trabalhador tenha sido chamado a desempenhar, e não tenha sido possível compensá-lo no próprio mês, seja considerado como crédito a ser utilizado no mês seguinte até ao máximo de sete horas.

Artigo 10.º

Horários específicos

Podem, ainda, ser concedidos horários específicos, a requerimento do interessado e dentro dos condicionalismos legais.

Artigo 11.º

Trabalho Extraordinário

1 -Só em casos excepcionais é admitida a prestação de trabalho extraordinário, designadamente quando as necessidades do serviço imperiosamente o exigirem em virtude de acréscimos eventuais e transitórios de trabalho e não se justifique a admissão de trabalhador ou quando se torne indispensável para prevenir ou reparar prejuízos graves para o serviço.
2 -A prestação de trabalho extraordinário só pode ter lugar nos termos previstos no citado diploma legal e mediante autorização da Administração, ou por dirigente em quem tenha sido delegada tal competência, tendo em conta o necessário enquadramento e limitações orçamentais.
3 -Em caso algum poderão ser ultrapassados os limites de duração de trabalho extraordinário estabelecidos nos artigos 161.º e 162.º da Lei n.º 59/2008, de 11 de Setembro.
4 -Salvo em casos especiais previstos por lei, a prestação de trabalho extraordinário confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatório remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho extraordinário realizado, que se vence quando perfizer um número de horas igual ao período normal de trabalho diário e deve ser gozado nos 90 dias seguintes, com excepção do trabalho prestado em dia de descanso semanal obrigatório que confere o direito a um dia de descanso compensatório remunerado, a gozar num dos 3 dias úteis seguintes.
5 -Os Serviços de Recursos Humanos possuirão um registo de trabalho extraordinário autorizado onde, antes do inicio da prestação e logo após o seu termo, são anotadas as horas de inicio e termo do trabalho extraordinário.

Artigo 12.º

Mapas de horário de trabalho

Em todos os locais de trabalho dos SASUTAD é afixado um mapa de horário de trabalho, do qual deve constar:

a)Identificação da entidade empregadora pública;
b)Sede e local de trabalho;
c)Começo e termo do período de funcionamento do serviço;
d)Horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos intervalos de descanso;
e)Dias de descanso semanal obrigatório e complementar;
f)Instrumento de regulamentação colectiva de trabalho aplicável, se o houver;
g)Regime resultante do acordo individual que institui a adaptabilidade, se o houver;
h)Regime do trabalho por turnos com indicação do número de turnos, escala de rotação, se a houver, horas de início e termo dos períodos normais de trabalho, com indicação dos intervalos de descanso e dias de descanso.

Artigo 13.º

Deveres de assiduidade e de pontualidade

1 -Todos os trabalhadores devem comparecer regularmente ao serviço às horas que lhes forem designadas e aí permanecer continuamente, não podendo ausentar-se, salvo nos termos e pelo tempo autorizado pelo respectivo superior hierárquico, sob pena de marcação de falta, de acordo com a legislação aplicável.
2 -Compete ao pessoal dirigente, de chefia e de coordenação o controlo da presença dos trabalhadores, nos locais de trabalho, sob a sua dependência hierárquica.
3 -O cumprimento dos deveres de assiduidade e pontualidade, bem como do período normal de trabalho, é verificado por um sistema de registo automático e biométrico em cada sector dos SASUTAD.

Artigo 14.º

Registo de assiduidade e de pontualidade

1 -A verificação dos deveres de assiduidade e pontualidade dos trabalhadores abrangidos pelo presente regulamento é efectuado em cada sector dos SASUTAD, sendo as entradas e saídas obrigatoriamente registadas em cada sistema de controlo de assiduidade.
2 -Caso o sistema biométrico apresente alguma anomalia, a avaria deve ser comunicada para o responsável dos recursos humanos, no prazo máximo de vinte e quatro horas.
3 -Salvo nos casos de não funcionamento dos aparelhos de controlo, a falta de registo de assiduidade sem motivo justificado faz presumir a ausência ao serviço e determina a marcação de uma falta que deverá ser justificada nos termos da lei geral.
4 -Os pedidos de justificação de ausências são apresentados em impresso próprio dos SASUTAD.

Artigo 15.º

Infracções

O uso fraudulento do sistema de verificação de assiduidade e pontualidade, bem como o desrespeito pelo presente regulamento, é considerado infracção disciplinar.

Artigo 16.º

Interpretação e dúvidas

A interpretação das disposições deste regulamento, bem como a resolução de dúvidas resultantes da sua aplicação, serão resolvidas por despacho do Administrador para a Acção Social, ouvido o responsável pela gestão dos recursos humanos.

Artigo 17.º

Revisão

O presente regulamento deve ser revisto quando se verificar alteração da legislação em matéria de assiduidade e pontualidade que o torne incompatível com as novas disposições e pode ser alterado sempre que se entender necessário.

Artigo 18.º

Entrada em vigor

1 -O presente regulamento entra em vigor no dia seguinte à sua publicação.
2 -Com a entrada em vigor do presente regulamento ficam revogados todos os horários de trabalho específicos, anteriormente autorizados, podendo os interessados efectuar um novo pedido para o efeito.
202579432

Artigo 9.º

Regime de compensação no trabalho com flexibilidade de horário

1 -É permitido o regime de compensação dos tempos de trabalho entre os dias de funcionamento do serviço, fora das plataformas fixas, desde que não seja afectado o normal funcionamento do serviço.
2 -A compensação é realizada mediante o alargamento ou redução do período normal de trabalho diário, até ao limite de duas horas por dia, devendo mostrar-se efectuada no final do período de aferição, conforme definido no numero seguinte.
3 -O período de aferição a utilizar é o mês, sendo o número de horas a prestar em cada período de aferição calculado com base na duração média de trabalho diário de sete horas.
4 -As ausências ao serviço nos períodos das plataformas fixas não são susceptíveis de compensação, implicando a sua ocorrência a perda de trabalho normal correspondente ao meio - dia em que se verifiquem, originando a marcação de meia falta, sem prejuízo do disposto nos números seguintes.
5 -No caso de ser apurado um débito de tempo de trabalho no final do mês e desde que este não ultrapasse três horas, poderá o Administrador para a Acção Social, mediante pedido fundamentado, autorizar que a compensação seja efectuada no mês seguinte.
6 -Sob proposta do responsável do serviço onde o trabalhador exerce funções, o Administrador para a Acção Social pode autorizar que o saldo positivo apurado no final do mês, que não tenha sido pago como horas extraordinárias e que ocorra por motivo de anormal acumulação de serviço ou de tarefa excepcional que o trabalhador tenha sido chamado a desempenhar, e não tenha sido possível compensá-lo no próprio mês, seja considerado como crédito a ser utilizado no mês seguinte até ao máximo de sete horas.