Regulamento

Regulamento n.º 911/2023

Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho no Município de Amares

Capítulo I - Disposições introdutórias

Lei habilitante

O presente Código de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho é elaborado ao abrigo do disposto do artigo 241.º da Constituição da República Portuguesa, da alínea k) do n.º 1 do artigo 71.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), da alínea k) do n.º 1 do artigo 33.º da Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro e do artigo 19.º da Lei n.º 52/2019, de 31 de julho.

Artigo 2.º

Objeto

1 -O presente Código para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho do Município de Amares estabelece um conjunto de princípios que devem ser observados no cumprimento das suas atividades.
2 -O presente Código constitui um instrumento autorregulador, bem como a expressão de uma política ativa da prevenção e combate ao assédio no local de trabalho do Município de Amares, o qual visa permitir a identificação, eliminação e punição das situações suscetíveis de consubstanciar assédio no trabalho.

Artigo 3.º

Compromisso

1 -Todos/as os/as trabalhadores/as devem beneficiar de um ambiente de trabalho promotor do seu desenvolvimento profissional e pessoal, livre de assédio moral e/ou sexual, bem como de eventuais retaliações.
2 -O assédio moral e/ou sexual prejudica as relações de trabalho, sendo contrário aos valores, princípios e políticas do Município de Amares e, como tal, não é tolerado.
3 -O incumprimento dos princípios plasmados no presente Código fica sujeito às sanções legalmente previstas, sem prejuízo da eventual responsabilidade penal prevista nos termos da lei.
4 -O Município de Amares compromete-se a elaborar um folheto interpretativo do presente Código.

Artigo 4.º

Âmbito de Aplicação

1 -O presente código aplica-se a todos/as os/as trabalhadores/as e titulares de cargos dirigentes do Município de Amares, independentemente da modalidade de vinculação ou posição hierárquica que ocupam, sem prejuízo de todas as disposições legais ou regulamentares aplicáveis, ficando igualmente abrangidos todos/as aqueles/as que prestem serviço no Município a título permanente ou ocasional, designadamente ao abrigo de estágios, formações em contexto de trabalho, medidas de apoio ao emprego e protocolos com outras entidades.
2 -O presente código aplica-se, ainda, a todos os membros dos órgãos autárquicos e de gabinetes de apoio, durante o cumprimento dos seus mandatos.
3 -Aplica-se a todas pessoas, singulares ou coletivas, que mantenham relações profissionais, comerciais ou outras com o Município, mesmo que temporárias.
4 -O âmbito de aplicação é extensivo a todas as relações no âmbito da atividade do Município, quer este se desenvolva no período normal de trabalho ou fora dele, presencialmente ou através de tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente em regime de teletrabalho, assim como em viagens de trabalho, formação ou outras em representação do Município.

Artigo 5.º

Princípios Gerais

1 -No exercício das suas atividades, funções e competências, o Município de Amares e os seus/suas trabalhadores/as devem atuar tendo em vista a prossecução do interesse público, e em conformidade com o presente código, respeitando os princípios de não discriminação e de combate ao assédio no trabalho.
2 -O Município de Amares assume uma política de não tolerância à prática de assédio no local de trabalho.
3 -É proibida a prática de assédio no local de trabalho ou fora deste, no horário normal de trabalho ou não, desde que exista uma relação direta e imediata com o exercício do seu cargo/profissão.
4 -Todos/as os/as abrangidos/as por este Código não podem adotar comportamentos discriminatórios em relação aos demais ou terceiros, sejam ou não destinatários dos serviços e das atividades do Município de Amares, nomeadamente, com base na ascendência, idade, sexo, raça ou origem étnica, identidade de género, estado civil, situação familiar ou económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, doença crónica, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.

Artigo 6.º

Definição de Assédio

1 -Entende-se por assédio todo o comportamento indesejado e reiterado, praticado aquando do acesso ao emprego ou no próprio emprego, trabalho ou formação profissional, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger determinada pessoa, afetar a sua dignidade ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
2 -Para efeito do número anterior, pode ser assédio os comportamentos indesejados e reiterados baseados em fator de discriminação, devendo atender-se aos elencados no artigo anterior.
3 -Para ser tido como assédio, nos termos da legislação vigente, bem como deste Código, deverá existir um conjunto mais ou menos encadeado de atos e condutas, que ocorrem de forma reiterada, não bastando um facto isolado, por mais grave que este possa ser.
4 -O assédio pode verificar-se por ação ou por omissão.
5 -Não configuram situações de assédio, nomeadamente:
1. i)O conflito laboral pontual;
  1. ii)As agressões físicas e/ou verbais ocasionais;
  2. iii)O legítimo exercício do poder hierárquico e disciplinar;
  3. iv)A pressão decorrente do exercício de cargos de alta responsabilidade;
  4. v)A aproximação romântica, livremente recíproca ou que não seja indesejada.

Artigo 7.º

Tipos de Assédio

1 -O assédio pode ser sexual ou moral.
2 -O assédio é moral quando consistir em ataques verbais (de conteúdo ofensivo e/ou humilhante) e/ou atos mais subtis, podendo abranger a violência física e/ou psicológica, com o objetivo de diminuir a autoestima da vítima e, em última análise, a sua desvinculação ao posto de trabalho, podendo traduzir-se, designadamente, nas seguintes dimensões:
1. i)Isolamento social;
  1. ii)Perseguição profissional;
  2. iii)Intimidação;
  3. iv)Humilhação pessoal.
3 -O assédio sexual ocorre quando os referidos comportamentos indesejados de natureza verbal, não verbal e/ou física, revestirem caráter ou conotação sexual ou outros comportamentos em razão do género e forem percecionados como abusivos, nomeadamente os enquadráveis nas seguintes dimensões:
1. i)Insinuações sexuais;
  1. ii)Atenção sexual não desejada;
  2. iii)Contacto físico e agressão sexual;
  3. iv)Aliciamento.

Artigo 8.º

Vítimas e Autores/as

Pode ser vítima e autor/a de assédio qualquer pessoa, independentemente do seu cargo e/ou vínculo laboral, nos termos já definidos da aplicação do presente Código.

Capítulo II - Procedimento Interno

Artigo 9.º

Denúncia

1 -Qualquer pessoa abrangida por este Código, que considere ser alvo de assédio no trabalho, poderá reportar diretamente a situação à Divisão dos Recursos Humanos, às pessoas designadas por Despacho do/a Presidente da Câmara Municipal de Amares que, sempre que possível, deverá nomear atendendo à representatividade de ambos os sexos.
2 -Qualquer pessoa que tenha conhecimento de práticas irregulares suscetíveis de indiciar situações de assédio ou que um/a trabalhador/a praticou infração disciplinar por prática(s) de assédio, podem participá-la à Divisão dos Recursos Humanos, às pessoas indicadas no respetivo Despacho, devendo prestar colaboração no processo disciplinar e em eventuais processos de outra natureza que venham a ter lugar.
3 -Sempre que o Município de Amares tome conhecimento da violação das disposições constantes do presente Código de Conduta, tomará as diligências necessárias ao apuramento dos factos descritos.
4 -As situações e comportamentos suscetíveis de consubstanciar assédio praticados por terceiros que não exerçam funções no Município de Amares devem ser objeto de queixa a efetuar pelo Município, pela vítima ou por qualquer outra pessoa que deles tenha conhecimento, junto da Inspeção-Geral das Finanças ou da Autoridade para as Condições de Trabalho, consoante se trate de trabalhador do setor público ou privado, respetivamente.
5 -Caso se comprove que a queixa/denúncia é infundada ou dolosamente apresentada no intuito de prejudicar outrem, ou que contém matéria difamatória, em particular quando a própria queixa configura assédio, o Município promove a instauração do respetivo procedimento disciplinar, sem prejuízo das diligências judiciais a que a situação obrigue.

Artigo 10.º

Forma, conteúdo e meios para denunciar

1 -A denúncia ou participação deve ser o mais detalhada possível, contendo uma descrição dos factos constitutivos ou suscetíveis de consubstanciarem prática(s) de assédio, indicando, sempre que possível, as circunstâncias, hora e local dos acontecimentos, identidade da(s) vítima(s) e do/a(s) autor/a(es)/(as), bem como os meios de prova (testemunhal, documental ou pericial) eventualmente existentes.
2 -Sempre que a denúncia, participação ou queixa, seja realizada de forma meramente verbal, será reduzida a escrito, pela(s) pessoa(s) responsável/(eis) indicada(s) no n.º 1, do anterior artigo.
3 -O Município de Amares, comprometido com os princípios e os valores propugnados pelo presente Código, cria um formulário para submissão destas denúncias, queixas e participações, disponível na página da internet do Município, podendo as mesmas ser realizadas de forma anónima.
4 -A par dos procedimentos internos, a Inspeção-Geral de Finanças e a Autoridade para as Condições de Trabalho, em cumprimento do estabelecido no n.º 1 do artigo 4.º da Lei n.º 73/2017 de 16 de agosto, disponibilizaram endereço eletrónico próprio [email protected] e act.gov.pt, para a receção de queixas de assédio em contexto laboral no setor público e no setor privado, respetivamente.
5 -A informação que venha a ser disponibilizada pela Inspeção-Geral de Finanças sobre a identificação de práticas e sobre medidas de prevenção, de combate e reação a situações de assédio, será tida em consideração pelo Município de Amares, no tratamento das situações de assédio de que tome conhecimento.

Artigo 11.º

Regime de proteção à vítima, denunciante e testemunhas

1 -As pessoas que apresentem queixa ou denúncia de situações de assédio são especialmente protegidas, em relação a todo o tipo de formas de retaliação ou tentativas de retaliação, não podendo ser prejudicadas ou sancionadas em processo disciplinar, sem prejuízo do disposto no n.º 5, do artigo 9.º do presente Código.
2 -É garantida a confidencialidade relativamente a denunciantes, testemunhas e em relação à denúncia, até à dedução da acusação.
3 -O Município de Amares compromete-se em garantir a tramitação célere dos procedimentos instaurados na sequência da denúncia ou participação de assédio no trabalho.
4 -As situações de retaliação estão sujeitas a procedimento disciplinar.
5 -Qualquer pessoa abrangida pelo presente Código não pode divulgar ou dar a conhecer informações obtidas no desempenho das suas funções ou em virtude desse desempenho, mesmo após a cessação das mesmas, salvo se tal informação já tiver sido autorizada ou puder ser tornada pública, nos termos da lei.

Capítulo III - Regime Sancionatório

Artigo 12.º

Procedimento e Responsabilidade Civil

1 -O procedimento disciplinar é instaurado, nos termos da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada e publicada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, sempre que tiver conhecimento de alegadas situações de atos ou comportamentos suscetíveis de indiciar práticas de assédio no trabalho, quando levados a cabo pelas pessoas abrangidas por este Código.
2 -A prática de assédio constitui contraordenação muito grave, nos termos do n.º 5 do artigo 29.º do Código do Trabalho, sem prejuízo da eventual responsabilidade penal prevista nos termos da lei.
3 -A prática de assédio confere à vítima o direito de indemnização, por danos patrimoniais e não patrimoniais, de acordo com o estabelecido no artigo 28.º do Código do Trabalho.
4 -Quando os atos ou comportamentos suscetíveis de indiciar práticas de assédio no trabalho sejam imputados a estagiários/as, o Município de Amares instaura um processo de averiguações tendente ao apuramento dos factos, podendo os respetivos contratos, ou demais instrumentos jurídicos que os/as vinculem ao Município, cessar com fundamento na violação grave dos deveres do/a estagiário/a, nomeadamente, pela violação do compromisso assumido de não tolerância ao assédio.
5 -Quando os atos ou comportamentos suscetíveis de indiciar práticas de assédio no trabalho sejam imputados a prestadores ou fornecedores de bens ou serviços ou trabalhadores de empresas prestadoras ou fornecedoras de bens ou serviços, o Município de Amares deverá instaurar um processo de averiguações tendente ao apuramento dos factos.

Artigo 13.º

Publicidade da Decisão

Nas situações que consubstanciam práticas de assédio no local de trabalho fica vedada a dispensa da aplicação da sanção acessória de publicidade da decisão condenatória, nos termos do disposto no artigo 563.º, n.º 3 conjugado com o artigo 328.º, n.º 5, ambos do Código do Trabalho.

Artigo 14.º

Responsabilidade da Entidade Empregadora

1 -O Município de Amares é responsável pela reparação dos danos emergentes de doenças profissionais resultantes da prática de assédio, nos termos do art. 283.º do Código de Trabalho.
2 -Constitui justa causa de cessação do vínculo, pelo/a trabalhador/a em funções públicas, a ofensa à integridade física ou moral, liberdade, honra ou dignidade do/a trabalhador/a, punível por lei, incluindo a prática de assédio denunciada ao serviço com competência inspetiva na área laboral, praticada pela entidade empregadora.

Capítulo IV - Prevenção do Assédio e Apoio à Vítima

Artigo 15.º

Medidas Preventivas

Cabe à Presidência da Câmara, ou a quem for delegada esta competência, a implementação de ações concretas de prevenção do assédio no trabalho, nomeadamente:

a)Consultar com regularidade os/as trabalhadores/as de todos os serviços;
b)Consultar com regularidade os/as dirigentes;
c)Verificar e assegurar a existência de mecanismos internos de comunicação de irregularidades, assegurando-se de que os mesmos observam as normas legais, designadamente, em matéria de confidencialidade, do processo de tratamento da informação e da existência de represálias sobre os/as denunciantes/participantes;
d)Conceber e implementar um plano de capacitação e formação em matéria de assédio e de gestão de conflitos no local de trabalho;
e)Proceder à divulgação deste Código, junto das pessoas abrangidas pelo mesmo, devendo esta informação ser transmitida aos/às trabalhadores/as aquando da sua admissão, através da disponibilização do Código;
f)Desenvolver uma estratégia de informação e divulgação específica relativa à prevenção do assédio.

Artigo 16.º

Apoio à Vítima de Assédio no Local de Trabalho

1 -Reconhecendo que o assédio pode afetar as pessoas de modo diferente e estas não reagem todas da mesma forma, o Município de Amares compromete-se a referenciar todas as vítimas que o desejam para os serviços de apoio à vítima por esta escolhidos, a fim de beneficiar do devido apoio emocional, psicológico, jurídico, social e prático gratuito e confidencial.
2 -Para concretizar o número anterior, a pessoa responsável por acolher a queixa/participação/denúncia do Município de Amares recolhe o consentimento da vítima para a devida sinalização.
3 -A entidade a quem a situação é referenciada deverá informar da boa receção, tramitando o demais processo de apoio com autonomia, independência e confidencialidade para com o procedimento disciplinar desenvolvido pelo Município e/ou demais entidades.

Capítulo V - Disposições Finais

Artigo 17.º

Publicitação e Divulgação

O presente Código é objeto de publicação, mediante afixação nos locais de trabalho e é disponibilizado no sítio institucional do Município de Amares, bem como divulgado junto dos/as trabalhadores/as que exercem ou iniciam funções, de acordo com o previsto no art. 14.º, n.º 1.

Artigo 18.º

Revisão

O presente Código pode ser modificado ou revisto, em qualquer momento, sempre que o quadro legal em que se insere se justifique, mantendo-se em vigor até ser substituído, no todo ou em parte.

Artigo 19.º

Entrada em vigor

O presente Código entra em vigor quinze dias após a sua publicitação.

316676032

Artigo 9.º

Denúncia

1 -Qualquer pessoa abrangida por este Código, que considere ser alvo de assédio no trabalho, poderá reportar diretamente a situação à Divisão dos Recursos Humanos, às pessoas designadas por Despacho do/a Presidente da Câmara Municipal de Amares que, sempre que possível, deverá nomear atendendo à representatividade de ambos os sexos.
2 -Qualquer pessoa que tenha conhecimento de práticas irregulares suscetíveis de indiciar situações de assédio ou que um/a trabalhador/a praticou infração disciplinar por prática(s) de assédio, podem participá-la à Divisão dos Recursos Humanos, às pessoas indicadas no respetivo Despacho, devendo prestar colaboração no processo disciplinar e em eventuais processos de outra natureza que venham a ter lugar.
3 -Sempre que o Município de Amares tome conhecimento da violação das disposições constantes do presente Código de Conduta, tomará as diligências necessárias ao apuramento dos factos descritos.
4 -As situações e comportamentos suscetíveis de consubstanciar assédio praticados por terceiros que não exerçam funções no Município de Amares devem ser objeto de queixa a efetuar pelo Município, pela vítima ou por qualquer outra pessoa que deles tenha conhecimento, junto da Inspeção-Geral das Finanças ou da Autoridade para as Condições de Trabalho, consoante se trate de trabalhador do setor público ou privado, respetivamente.
5 -Caso se comprove que a queixa/denúncia é infundada ou dolosamente apresentada no intuito de prejudicar outrem, ou que contém matéria difamatória, em particular quando a própria queixa configura assédio, o Município promove a instauração do respetivo procedimento disciplinar, sem prejuízo das diligências judiciais a que a situação obrigue.