DecretoRevogado

Decreto Regional n.º 16/82/A

Define as acções fundamentais e as áreas de actuação da Administração Pública Regional, bem como a natureza e as modalidades de apoio a conceder a entidades públicas e privadas em matéria de promoção de emprego

Artigo 1.º

(Caracterização e âmbito)

1 -Para efeitos deste diploma, considera-se promoção de emprego o conjunto de actividades desenvolvidas pelos serviços competentes da Secretaria Regional do Trabalho, em articulação com outras entidades públicas, cooperativas e privadas, tendo em vista a criação e manutenção de postos de trabalho.
2 -A promoção de emprego desenvolve-se a nível regional e de ilha, empresa ou projecto de investimento, sector económico ou grupo sócio-profissional, através da adopção de medidas adequadas e de acordo com os princípios básicos estabelecidos neste diploma.

Artigo 2.º

(Características e acções fundamentais)

1 -As acções de promoção de emprego previstas neste diploma obedecem às seguintes características fundamentais:
1. a)Estreita articulação com outros departamentos e políticas sectoriais e regionais;
2. b)Integração, imediata ou mediata, em medidas mais globais e de fundo;
3. c)Natureza selectiva ou supletiva das intervenções e seu carácter geral ou pontual;
4. d)Prioridade às acções de natureza técnica ou diligências diversas e congregação de esforços, em relação aos apoios de natureza financeira;
5. e)Participação dos empregadores e trabalhadores e respectivas estruturas representativas.
2 -As intervenções selectivas têm lugar em situações sócio-profissionais, sectoriais, regionais ou outras, quando definida previamente a necessidade da adopção de medidas incidentes nos problemas específicos aí sentidos.
3 -As intervenções supletivas contemplam situações específicas de emprego, visam suprir dificuldades temporárias de actuação de outros departamentos e têm lugar quando se verifiquem os seguintes pressupostos:
1. a)Insuficiência temporária com reflexo na estabilidade do nível de emprego;
2. b)Capacidade das intervenções para assegurar, intercalar ou complementarmente, a resolução do problema do emprego.
4 -A actividade da promoção de emprego realiza-se através das acções específicas previstas no presente diploma, particularmente as seguintes:
1. a)Estudos, em colaboração com outras entidades ou empresas, sectores de actividade e grupos sócio-profissionais, de projectos de investimento, com vista à elaboração de ficheiros referentes a oportunidades de criação de novos empregos e manutenção dos existentes;
2. b)Acompanhamento na preparação e execução das medidas adoptadas de âmbito regional, local e sectorial, com vista a contribuir para as soluções adequadas no domínio do emprego;
3. c)Apoio directo a projectos de emprego;
4. d)Apoio a iniciativas geradoras de novos postos de trabalho;
5. e)Apoio a situações específicas de insuficiências e dificuldades temporárias com reflexo na estabilidade do nível de emprego;
6. f)Concessão de apoios financeiros, sob a forma de empréstimos ou subsídios, e apoio técnico diverso, nomeadamente nos domínios da formação profissional, gestão de pessoal e organização de empresas;
7. g)Análise económica e financeira das empresas e dos projectos de investimento.

Artigo 3.º

(Áreas de actuação)

1 -A promoção de emprego desenvolverá a sua actividade nas seguintes áreas:
1. a)Criação de postos de trabalho;
2. b)Manutenção de postos de trabalho;
3. c)Recuperação de postos de trabalho;
4. d)Empresas em situação económica difícil;
5. e)Empresas integradas em sectores de actividade em reestruturação ou em crise;
6. f)Reemprego;
7. g)Cooperativas;
8. h)Artesanato;
9. i)Sector não estruturado da economia;
10. j)Iniciativas locais ou regionais de emprego.
2 -As acções de apoio nas diferentes áreas enunciadas no n.º 1 deste artigo contemplam apenas os postos de trabalho permanentes e preenchidos ou a preencher por trabalhadores admitidos a título permanente.

Artigo 4.º

(Definição de posto de trabalho)

1 -Para efeitos deste diploma, entende-se por posto de trabalho ou emprego o conjunto de meios materiais e relações sociais que proporcionam a um trabalhador o exercício profissional das suas potencialidades em actividades produtivas, dando origem a determinadas remunerações e posições sócio-económicas.
2 -A remuneração é a componente do posto de trabalho que se visa especialmente através das medidas de promoção do emprego.

Artigo 5.º

(Criação de postos de trabalho)

1 -Entende-se por criação de postos de trabalho a realização de um projecto de investimento gerador de novos postos de trabalho.
2 -Para efeitos de cálculo dos novos postos de trabalho considera-se apenas a criação líquida, que se obtém deduzindo ao número total de postos criados pelo projecto aqueles que sejam absorvidos ou eliminados pelo mesmo.
3 -Os novos postos de trabalho serão preenchidos por trabalhadores admitidos a título permanente, que se encontrem desempregados e inscritos nos centros de emprego.
4 -Para beneficiarem dos apoios previstos nesta área deverão as empresas preencher, para além de outras condições estabelecidas em diploma adequado, as seguintes:
1. a)Não terem efectuado despedimentos colectivos durante o período de um ano anterior ao pedido;
2. b)Comprometerem-se a manter o nível de emprego;
3. c)Admitirem a título permanente os trabalhadores que substituem os que, por qualquer motivo, cessem os seus contratos de trabalho.
5 -Para beneficiar dos apoios à criação de postos de trabalho o projecto de investimento deve ser viável do ponto de vista económico e financeiro, dispor de financiamento assegurado e preencher todas as demais condições que, em diploma adequado, venham a ser consagradas.
6 -Os apoios a conceder às empresas para criação de postos de trabalho podem revestir as modalidades seguintes:
1. a)Prémio de emprego;
2. b)Apoios específicos aos projectos de emprego a que se refere a alínea c) do n.º 4 do artigo 2.º;
3. c)Empréstimos ou subsídios a favor de iniciativas locais ou regionais de emprego;
4. d)Empréstimos ou subsídios destinados a elaboração de projectos de investimento;
5. e)Apoio técnico;
6. f)Incentivos especiais à criação de postos de trabalho destinados a jovens e deficientes.

Artigo 6.º

(Manutenção de postos de trabalho)

1 -Entende-se por manutenção de postos de trabalho o conjunto de actividades desenvolvidas com vista a evitar a redução do número e qualidade dos postos de trabalho existentes.
2 -Os apoios à manutenção de postos de trabalho contemplarão as seguintes situações de empresas em dificuldade:
1. a)Existência de um programa de viabilização em que se integre, como indispensável, o apoio da Secretaria Regional do Trabalho;
2. b)Necessidade de um apoio intercalar ao funcionamento da empresa, por razões de ordem social, até à definição do seu futuro;
3. c)Atraso, insuperável no imediato, de remunerações aos trabalhadores.
3 -Para beneficiarem dos apoios previstos nesta área deverão as empresas preencher, para além das condições enunciadas em disposições genéricas deste diploma e em regulamento próprio, as seguintes:
1. a)Situação temporária de dificuldades ou insuficiências;
2. b)Existência de perspectivas de recuperação com manutenção, pelo menos, do nível de emprego;
3. c)Impossibilidade ou insuficiência do recurso às fontes normais de financiamento;
4. d)Integração do apoio num quadro global de viabilização económico-financeira da empresa, conduzido por departamento sectorial ou financeiro competente, quando se trata da situação prevista na alínea a) do n.º 2 deste artigo.
4 -Os apoios à manutenção de postos de trabalho assumem a modalidade de empréstimo.

Artigo 7.º

(Recuperação de postos de trabalho)

1 -Entende-se por recuperação de postos de trabalho o conjunto de actividades desenvolvidas com vista à reconstrução de postos de trabalho em empresas ou outras entidades afectadas por sinistros e que por tal vejam a sua actividade total ou parcialmente paralisada com a respectiva desocupação temporária de trabalhadores.
2 -Para beneficiarem dos apoios previstos nesta área deverão as empresas preencher, para além de outras condições estabelecidas em diploma adequado, as seguintes:
1. a)Assegurarem a normalização da sua actividade;
2. b)Não se encontrarem os prejuízos, total ou parcialmente, cobertos pelo seguro, por razões atendíveis.
3 -Os apoios à recuperação de postos de trabalho revestem as modalidades de empréstimo ou subsídio, em conformidade com a situação a contemplar.

Artigo 8.º

(Empresas em situação económica difícil)

O apoio às empresas em situação económica difícil efectua-se nos termos previstos na respectiva legislação e visa manter os seus postos de trabalho.

Artigo 9.º

(Empresas integradas em sectores de actividades em reestruturação ou em crise)

1 -Os apoios previstos neste artigo destinam-se a empresas integradas em sectores de actividades económicas em reestruturação ou em crise.
2 -As acções do regime especial de apoio a conceder nesta área, para além de obedecerem ao estabelecido em diploma adequado, obedecerão particularmente aos seguintes princípios fundamentais:
1. a)Inserção nos objectivos de política global, sectorial ou regional de reestruturação;
2. b)Articulação entre os departamentos responsáveis pela respectiva política de reestruturação e os de política de emprego.
3 -Os apoios revestirão as modalidades técnica ou financeira, de acordo com a situação a contemplar.

Artigo 10.º

(Reemprego)

1 -Entende-se por reemprego o conjunto de actividades desenvolvidas com vista a proporcionar a recolocação dos trabalhadores cujos postos de trabalho se achem extintos ou em via de extinção mediante a realização de um projecto de investimento, reorganização ou utilização da capacidade produtiva subutilizada.
2 -Este apoio destina-se aos casos em que uma empresa diferente da que extingue os postos de trabalho absorve parte ou a totalidade dos trabalhadores atingidos, podendo ser aplicado à própria empresa onde a situação ocorre, desde que verificados determinados requisitos mais exigentes.
3 -Em qualquer caso serão salvaguardados todos os direitos decorrentes da antiguidade do trabalhador e outros direitos ajustados às condições na empresa que lhe proporciona emprego.
4 -Sem prejuízo da exigência de outras condições específicas que envolvam a atribuição destes apoios, a regulamentar em diploma adequado, os mesmos apenas serão concedidos após comprovada a indispensabilidade e inexistência de soluções menos onerosas para a Região.
5 -A concessão dos apoios previstos nesta área depende da prévia obtenção de pareceres favoráveis dos respectivos departamentos sectoriais.
6 -Na hipótese referida na parte final do n.º 2, a concessão dos apoios de reemprego fica dependente de parecer favorável de todas as entidades indicadas no n.º 5.
7 -Os apoios ao reemprego podem revestir a natureza técnica ou financeira, esta última assumindo a modalidade de subsídio, que pode atingir o montante previsto para o «prémio de emprego».

Artigo 11.º

(Apoio ao sector cooperativo)

1 -Entende-se por apoio ao sector cooperativo o conjunto de actividades desenvolvidas com vista à criação e manutenção de postos de trabalho nas cooperativas, suas estruturas de grau intermédio e superior, e correspondente fortalecimento do sector.
2 -Para beneficiarem dos apoios previstos, deverão as cooperativas preencher, para além de outras condições a consagrar em diploma adequado, as seguintes:
1. a)Salvaguardar os princípios cooperativos em todos os seus aspectos, de acordo com o Código Cooperativo vigente;
2. b)Assegurar a estabilidade dos postos de trabalho criados ou mantidos, com base na viabilidade económica comprovada pelo departamento sectorial responsável, pela actividade sócio-económica em causa ou pelo fomento do cooperativismo.
3 -Os apoios a cooperativas poderão revestir a modalidade de subsídio, empréstimo ou apoio técnico, de acordo com a situação a contemplar.

Artigo 12.º

(Apoio ao sector do artesanato)

1 -Entende-se por apoio ao sector do artesanato o conjunto de actividades desenvolvidas com vista à criação e manutenção de postos de trabalho e à formação profissional nesse sector, no quadro da preservação e desenvolvimento de actividades artesanais.
2 -Para beneficiar dos apoios previstos neste diploma, as unidades produtivas deverão preencher, entre outras condições a consagrar em diploma adequado, as seguintes:
1. a)Dedicarem-se a actividades consideradas artesanais;
2. b)Disporem de potencialidades económicas significativas que assegurem autonomamente a estabilidade do nível de emprego;
3. c)Justificarem a necessidade do apoio.
3 -Os apoios poderão revestir a forma de empréstimo, subsídio, apoio técnico ou prestação de serviços, de acordo com a situação a contemplar.

Artigo 13.º

(Apoio ao sector não estruturado da economia)

1 -Entende-se por sector não estruturado da economia o conjunto de actividades que, embora sejam consideradas de recurso, absorvem percentagem significativa da população activa, frequentemente em situação de subemprego.
2 -Os apoios a este sector contemplam situações de emprego que justificam uma intervenção, nomeadamente intercalar, até ao acesso a outros empregos, desde que:
1. a)A actividade em causa seja relevante, na óptica do emprego e noutros aspectos, designadamente culturais;
2. b)Não existam outros apoios;
3. c)Não existam empregos alternativos mais satisfatórios.

Artigo 14.º

(Iniciativas locais e regionais)

1 -Entende-se por apoio a iniciativas locais ou regionais o conjunto de actividades destinadas a contribuir para criar oportunidades de emprego, colocação e formação profissionais e lançamento de empresas e unidades artesanais, através de, nomeadamente, associações ou comissões locais de melhoramentos ou desenvolvimento, ligas de amigos, centros culturais, associações recreativas ou desportivas, cooperativas e associações afins.
2 -Os apoios a atribuir às iniciativas referidas no número anterior visarão, directa e fundamentalmente, a realização de estudos, nomeadamente de levantamento de necessidades e potencialidades, e o fomento de acções de animação social para o auto-emprego e autodesenvolvimento solidários.

Artigo 15.º

(Apoios financeiros - Princípios básicos)

1 -Os apoios financeiros previstos neste diploma, para além de não revestirem carácter prioritário em relação aos de natureza técnica, obedecem ainda aos seguintes princípios básicos:
1. a)Selectividade e supletividade;
2. b)Intercalaridade ou complementaridade relativamente a outros financiamentos;
3. c)Integração num esquema global de apoio e de viabilidade de um projecto de investimento ou de uma acção de manutenção, conduzida por entidade sectorial ou financeira competente;
4. d)Ajustamento, numa perspectiva de emprego às políticas global, sectorial ou sócio-profissional previamente definidas no Plano;
5. e)Não acumulação de iguais tipos de apoio previstos neste diploma na mesma empresa;
6. f)Acompanhamento por parte dos trabalhadores e das suas organizações representativas, desde o início até à conclusão do processo;
7. g)Contabilização dos apoios financeiros pelas empresas beneficiadas numa conta de reserva especial, bem como dos juros que seriam cobrados se o empréstimo fosse concedido por uma instituição de crédito.
2 -O reembolso dos apoios referidos, para além de obedecer às normas estabelecidas em diploma adequado, obedece ainda às seguintes:
1. a)O prazo de reembolso e o período de diferimento não podem exceder um total de 5 anos;
2. b)O período de diferimento, no máximo, poderá atingir 2 anos;
3. c)A entidade responsável pelo reembolso dos apoios concedidos é a empresa, através das pessoas com capacidade para a obrigar, nos termos da legislação em vigor.

Artigo 16.º

(Critérios de equidade e selectividade espacial)

Nos apoios técnicos financeiros previstos no presente diploma ter-se-ão em conta, como critérios de equidade e de selectividade espacial, os seguintes:

a)O equilíbrio intra-regional nos níveis de emprego e de rendimento;
b)O equilíbrio intra-regional nos níveis de investimento e de produtividade.

Artigo 17.º

(Fonte de financiamento)

O regime de apoio criado por este diploma será financiado pelo Fundo de Desemprego, cujo orçamento inscreverá, em cada ano económico, as verbas necessárias para o efeito.

Artigo 18.º

(Competências)

1 -É da competência do Secretário Regional do Trabalho a concessão dos apoios técnicos previstos neste diploma.
2 -É, no entanto, da competência do Governo Regional a concessão dos apoios financeiros previstos no presente diploma.

Artigo 19.º

(Regulamentação)

O presente diploma será regulamentado através dos instrumentos normativos adequados.

Aprovado em Assembleia Regional dos Açores em 18 de Junho de 1982.

O Presidente da Assembleia Regional dos Açores, Álvaro Monjardino.

Assinado em Angra do Heroísmo em 19 de Julho de 1982.

Publique-se.

O Ministro da República para a Região Autónoma dos Açores, Tomás George Conceição Silva.

Artigo 2.º

(Características e acções fundamentais)

1 -As acções de promoção de emprego previstas neste diploma obedecem às seguintes características fundamentais:
1. a)Estreita articulação com outros departamentos e políticas sectoriais e regionais;
2. b)Integração, imediata ou mediata, em medidas mais globais e de fundo;
3. c)Natureza selectiva ou supletiva das intervenções e seu carácter geral ou pontual;
4. d)Prioridade às acções de natureza técnica ou diligências diversas e congregação de esforços, em relação aos apoios de natureza financeira;
5. e)Participação dos empregadores e trabalhadores e respectivas estruturas representativas.
2 -As intervenções selectivas têm lugar em situações sócio-profissionais, sectoriais, regionais ou outras, quando definida previamente a necessidade da adopção de medidas incidentes nos problemas específicos aí sentidos.
3 -As intervenções supletivas contemplam situações específicas de emprego, visam suprir dificuldades temporárias de actuação de outros departamentos e têm lugar quando se verifiquem os seguintes pressupostos:
1. a)Insuficiência temporária com reflexo na estabilidade do nível de emprego;
2. b)Capacidade das intervenções para assegurar, intercalar ou complementarmente, a resolução do problema do emprego.
4 -A actividade da promoção de emprego realiza-se através das acções específicas previstas no presente diploma, particularmente as seguintes:
1. a)Estudos, em colaboração com outras entidades ou empresas, sectores de actividade e grupos sócio-profissionais, de projectos de investimento, com vista à elaboração de ficheiros referentes a oportunidades de criação de novos empregos e manutenção dos existentes;
2. b)Acompanhamento na preparação e execução das medidas adoptadas de âmbito regional, local e sectorial, com vista a contribuir para as soluções adequadas no domínio do emprego;
3. c)Apoio directo a projectos de emprego;
4. d)Apoio a iniciativas geradoras de novos postos de trabalho;
5. e)Apoio a situações específicas de insuficiências e dificuldades temporárias com reflexo na estabilidade do nível de emprego;
6. f)Concessão de apoios financeiros, sob a forma de empréstimos ou subsídios, e apoio técnico diverso, nomeadamente nos domínios da formação profissional, gestão de pessoal e organização de empresas;
7. g)Análise económica e financeira das empresas e dos projectos de investimento.